Spoed: Tijdelijke Senior Corporate Recruiter | Zwolle & NL

Recente ervaring binnen de energiebranche is een pré. 

Wij vragen de kandidaat bij de aanbieding een goede motivatie aan te leveren. Hierbij is het van belang dat aantoonbare verwijzing naar de kennis en ervaring van de functie wordt meegenomen. Zonder een goede motivatie kunnen wij de aanbieding niet in behandeling nemen

Standplaats/regio 
Zwolle en omstreken

Aantal uur per week
0,8 FTE waarbij op maandag in Den Bosch

Zakelijke km’s, hoeveel
1000 km per 4 weken

Intakegesprekken
De gesprekken vinden 27-03 in de middag in Den Bosch plaats

Bedrijfsinformatie
Afdelingsinformatie
In onze maatschappij is energie onmisbaar. Daarom werken we aan een betrouwbare en duurzame energievoorziening voor vandaag én voor de toekomst. De Groep zijn samen gedreven, snel en wendbaar. En zo kunnen we met onze gedreven medewerkers de maatschappelijke eisen en de uitdagingen in de energiewereld aan. Door onze kennis, expertise en energie op alle mogelijke manieren in te zetten, geven wij vaart aan de energietransitie. Een maatschappelijke rol die we ook in tijden van snelle verandering blijven waarmaken. Nu en in de toekomst.

De afdeling Recruitment is vanuit het bedrijfsonderdeel HR verantwoordelijk voor alle in- en doorstroom. Dit ambitieuze team verzorgt zowel tijdelijke (inhuur) als vaste functies en kenmerkt zich door gedrevenheid, een open sfeer, ambitie om te groeien door feedback én plezier in het werk. Wat ons drijft is met onze expertise bijdragen aan de doelen van de Groep.

Functieomschrijving
Jouw focus is hierin breed: zowel interne als externe vacatures.
Als Corporate Recruiter binnen de Groep werf je voor een aantal specifieke interne klanten. Wij werven op dit moment in hoge mate voor technisch uitvoerende functies (o.a. monteurs, uitvoerders en engineers). En nee, deze vakmensen zijn niet makkelijk te vinden! We kampen met een hoge mate van tekort aan personeel in een technisch lastige arbeidsmarkt. Dit is dan ook meteen, mede met je recruitment collega’s, jouw grootste uitdaging op dit moment en de reden dat we op zoek zijn naar een extra (tijdelijke) recruiter. Je bent in deze als geen andere op de hoogte van de behoefte van je klant en hebt een uitstekende samenwerking met de betreffende HR Business Partner(s). Op basis van je kennis over je klant en de ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie stel je het profiel op, waarna je aan de hand van je wervings- en sourcingsaanpak intern of extern de kandidaten vindt. Jouw selectie, op basis van oplossingsgericht recruiten, geeft jou de bevestiging dat je aanpak werkt: je hebt de perfecte kandidaat gevonden. Na jouw uitleg over onze arbeidsvoorwaarden, schud je de nieuwe medewerker de hand: Welkom bij de Groep!
Uiteraard evalueer je de procedure: wat ging goed en wat kan beter en doe je concrete verbetervoorstellen voor ons recruitmentproces.

Eisen en wensen
Je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring als Recruiter (corporate of bureauzijde). Je hebt ervaring met online (social media) kanalen, searchen, selectiemethodieken en natuurlijk actuele kennis van de arbeidsmarkt. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties binnen ons vakgebied en je ziet continu mogelijkheden om innovaties op te nemen, zodat wij altijd ons doel na kunnen streven: door onze expertise bijdragen aan de doelen van de Groep.

In verband met veiligheidseisen verzoeken wij om uitsluitend kandidaten voor te stellen die de Nederlandse taal in woord en geschrift beheersen.

Competenties
Bovenal ben je een echte specialist, harde werker, doorzetter en verbinder. Relatiemanagement, oplossingsgericht werven, continu blijven ontwikkelen en innoveren in een lastige arbeidsmarkt: dat typeert jou. Je voelt je daarnaast betrokken bij de organisatie, bent zowel online als offline een echte ambassadeur en zet daar jouw eigen kanalen voor in. Daarnaast ben je creatief in het bedenken van (andere) methoden om tot de juiste nieuwe medewerkers te komen.