Interim Kwartiermaker HR Analytics | Rotterdam

Omschrijving

Opdracht omschrijving

De afdeling is een relatief nieuwe shared service organisatie. Het gebruik van data als HRM-dienstverlening is hierdoor nog niet op het gewenste niveau. De opdracht behelst zodoende op korte termijn:

maak inzichtelijk wat HR-analytics op korte termijn voor de organisatie kan betekenen. Maak hierin het onderscheidt tussen de HRM-organisatie (interne besturing) en operationele organisatie (HRM-functie voor HR-adviseurs en leidinggevenden van de organisatie). Houdt hierbij rekening met het huidige applicatie landschap.

en op lange termijn:

Maak inzichtelijk wat HR-analytics op lange termijn voor de organisatie kan betekenen. Maak hierin het onderscheidt tussen de HRM-organisatie (interne besturing) en operationele organisatie (HRM-functie voor HR-adviseurs en leidinggevenden van de organisatie).

Doelstelling

Voor de dienstleiding HRM is inzichtelijk:

Welke producten en diensten zouden binnen nu en 2 jaar (quick wins) opgeleverd kunnen worden? (gefaseerde planning)
Welke capaciteiten dienen hiervoor ingericht te worden?
Welke besturing dient hiertoe ingericht te worden?
Welke producten en diensten zouden op de lange termijn geleverd moeten kunnen worden (requirements voor aanbesteding)?
Hoe dienen wij ons als organisatie hierop voor te bereiden (organisatieverandering behorende bij nieuwe mogelijkheden)?
Welke besturing er op lange termijn hiertoe ingericht dient te worden?

Verantwoordelijkheden

Adequate advisering en (inhoudelijke en organisatorische) ondersteuning aan de teamchef HR-beheer en transitiemanager HRM.
Bijdrage leveren aan het proces van ontwikkeling en implementatie van beleid op het HRM-analytics (dienstbreed).
Operationele aansturing dataspecialist(en).

Taken

Als adviseur HR-analytics ben jij degene die in beeld brengt wat onze huidige situaties is, welke kansen deze huidige situatie ons brengt en weet dit te omschrijven in een actieplan. Daarnaast neem je ons mee in de toekomst. Wat voor kansen liggen er in de nabije toekomst en hoe moeten wij ons hierop voorbereiden. Dit alles doe je in samenwerking, maar wel vanuit regie, met verschillende partijen in de organisatie. Jij bent de trekker van een toekomst HR-analytics binnen onze organisatie.

Eisen:

In de afgelopen 8 jaar minimaal 3-5 jaar ervaring met het opzetten van HR-Analytics.
In de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur in grote organisaties (>1000 medewerkers).
Ervaring met het werken in het speelveld tussen business en de IV-organisatie.
Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Kennis en ervaring met Lean en Agile werken.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: maandag 18 november 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.