HR-Adviseur Personeelsbeleid, Organisatieontwikkeling en Managementondersteuning – Rotterdam

HR-Adviseur Personeelsbeleid, Organisatieontwikkeling en Managementondersteuning – Rotterdam

Zoek jij een tijdelijke HR-adviesrol met impact?

Startdatum: 17 augustus 2026
Einddatum: 30 december 2026
Locatie: Rotterdam
Inzet: 3 dagen per week
Salaris: €5500 per maand
ZZP toegestaan: Nee
Reactietermijn: uiterlijk 9 mei 2026

Opdrachtomschrijving

Voor een grote onderwijsorganisatie zoeken wij een ervaren HR-Adviseur die tijdelijk ondersteuning biedt tijdens een zwangerschapsvervanging. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van management en directie over uiteenlopende HR-vraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.

Je opereert binnen een complexe organisatieomgeving waarin onderwijs, bedrijfsvoering en personeelsontwikkeling samenkomen. Daarbij weet je zowel de formele besluitvormingslijnen als de informele verhoudingen binnen de organisatie effectief te benutten om resultaten te realiseren.

De opdracht vraagt om een professional die strategisch kan adviseren, maar tegelijkertijd niet terugschrikt voor operationele werkzaamheden. Je schakelt gemakkelijk tussen beleidsontwikkeling, managementadvies en dagelijkse HR-ondersteuning.

Werkzaamheden

Als HR-Adviseur fungeer je als vaste gesprekspartner voor leidinggevenden en management. Je ondersteunt bij personele vraagstukken gedurende de volledige medewerkerreis: van instroom en ontwikkeling tot uitstroom.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en leidinggevenden over HR-beleid en personeelsvraagstukken;
• Ondersteunen bij formatiebeheer en personeelsplanning;
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, contractvormen en personele inzet;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
• Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hiervoor passende oplossingen ontwikkelen;
• Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
• Ondersteunen van duurzame inzetbaarheidsvraagstukken;
• Analyseren van personeelsgegevens en managementinformatie;
• Opstellen van rapportages over onder andere verzuim, formatie en personeelsontwikkeling;
• Deelnemen aan organisatiebrede projecten;
• Optreden als projectleider binnen HR-gerelateerde verbeter- en verandertrajecten;
• Afstemmen met interne stakeholders en verschillende organisatieniveaus.

Beoogd resultaat

De organisatie zoekt een HR-professional die snel zelfstandig inzetbaar is en direct toegevoegde waarde levert aan management en medewerkers. Het resultaat van de opdracht bestaat uit:

• Professionele ondersteuning van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken;
• Tijdige en kwalitatieve advisering over HR-beleid en personeelsinzet;
• Actuele stuurinformatie en betrouwbare HR-rapportages;
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en strategische HR-doelstellingen;
• Succesvolle uitvoering van HR-projecten en verbeterinitiatieven;
• Borging van beleid en processen binnen de organisatie.

 

Eisen

• Afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 tot 10 jaar relevante werkervaring als HR-Adviseur;
• Aantoonbare ervaring binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers;
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden;
• Ervaring met personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en HR-processen;
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met het opstellen, implementeren en actualiseren van beleid;
• Vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen;
• Ervaring met het analyseren van HR-data en managementrapportages;
• Beschikbaar gedurende de volledige opdrachtperiode.

Wensen

• Ervaring binnen het onderwijs of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie;
• Werkervaring binnen de non-profitsector;
• Kennis van duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning;
• Ervaring met projectmatig werken en projectleiding;
• Kennis van procesoptimalisatie en continu verbeteren;
• Ervaring met LEAN-methodieken;
• Ervaring met het beschrijven, inrichten en optimaliseren van processen;
• Bekendheid met AFAS of vergelijkbare HR-systemen;
• Affiniteit met onderwijs, talentontwikkeling en medewerkersontwikkeling.

Profiel

Je bent een ervaren HR-professional die snel overzicht creëert in complexe situaties. Je weet belangen zorgvuldig af te wegen, bent stevig in je advisering en beschikt over het vermogen om draagvlak te creëren bij uiteenlopende stakeholders. Daarnaast combineer je organisatiesensitiviteit met een pragmatische aanpak en voel je je thuis in een omgeving waar zowel strategische vraagstukken als dagelijkse operationele uitdagingen samenkomen.

Herken jij jezelf in dit profiel en beschik je over ruime ervaring als HR-Adviseur binnen grotere organisaties? Dan is dit een interessante tijdelijke opdracht om jouw expertise in te zetten binnen een maatschappelijk relevante omgeving.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 09 juni 2026

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.