Interim Corporate Recruiter

We willen het beste voor de organisatie en daarvoor zijn we regelmatig op zoek naar nieuwe collega’s. Als Corporate Recruiter zorg jij ervoor dat we werk gaan maken van het verbeteren van het gehele instroomproces voor alle betrokkenen. Zoals je in de uitdaging leest, kom je niet in een gespreid bedje.

Daarnaast doe je nog meer: Je kijkt met de vacaturehouder (manager) en P&O-adviseur mee bij lastig in te vullen vacatures voor bepaalde functies en helpt hierbij het profiel scherp te krijgen en daarop een passend advies uit te brengen. Je hebt hierbij oog voor inclusiviteit en komt met passende (creatieve) oplossingen.

Je krijgt de vrijheid om in brede zin verbeteringen omtrent werving en selectie door te voeren en samen met collega’s te sparren hoe dit bij kan bijdragen aan diverse onderwerpen, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of diversiteit en inclusie.

Je bent dé expert op het gebied van werving en selectie (in brede zin: inhuur), payroll, uitzendkrachten etc.) en sparringpartner voor uiteenlopende onderwerpen op dit gebied. Je vormt een goed beeld wat ons de komende jaren als organisatie te wachten staat. Daarvoor ben je in overleg met managers en P&O adviseurs. Je weet ons strategische personeelsbeleid en onze strategische personeelsplanning te vertalen naar concrete activiteiten voor werving en selectie.

Je begeleid managers bij het benaderen van (latente) kandidaten en weet daarvoor de juiste netwerken in te schakelen. Je coacht managers om objectief te selecteren en geeft bijvoorbeeld training om hierover bewustwording creëren.

Kortom; je schakelt op allerlei niveaus: zo ben je het ene moment betrokken bij een directiestuk over ‘’de toekomstige medewerker van de organisatie’’, vervolg je de dag door samen met een communicatie collega een wervingsfilmpje te maken voor die ene lastig in te vullen vacature en geef je de volgende dag een presentatie over de organisatie als werkgever op een school samen met onze stagecoördinator.

En niet te vergeten: wat ga je niet doen?
Alle vacatureteksten schrijven en alle sollicitatiebrieven beoordelen…. Hiervoor is de vacaturehouder (manager) in de lead samen met de betrokken collega’s. Jouw expertise wordt ingezet daar waar nodig.

Eisen:

Wie ben jij?
Je bent initiatiefrijk. Je hoort en ziet wat er speelt in de organisatie en als je ideeën hebt over hoe iets beter kan, ga je daar mee aan de slag. Hiervoor krijg je als professional alle vrijheid. Je deelt daarbij jouw kennis met de rest van het team en helpt ons aan nieuwe inzichten.

Je hebt ervaring met searchen via o.a. de recruiterseat van Linkedin en het inzetten van social media bij de zoektocht naar de perfecte match.

Je bent een netwerker die goed luistert naar wat de werkgever zoekt en onderzoekt wat de markt kan bieden.

• Je hebt meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in het recruitment vak in een grote (+500 fte), complexe organisatie.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in Marketing of HRM (of vergelijkbaar), aangevuld met specifieke opleidingen/cursussen gericht op recruitment (afgerond). Dit blijkt uit het CV.
• Je hebt kennis van en ervaring met recruitment tools, zoals o.a. de recruiterseat van Linkedin en het inzetten van social media bij de zoektocht naar de perfecte match. Je weet ook welke recruitment programma’s passend kunnen zijn voor een organisatie van onze omvang en kan hierin meedenken en adviseren. Je hebt daarnaast ook ervaring opgedaan als corporate recruiter en young talent recruiter. Dit blijkt uit het CV en referenties.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 23 september 2021

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.