Interim HR Adviseur Transitie (tijdelijk) – Utrecht/Eindhoven – SPOED

Locatie: Utrecht / Eindhoven / Thuiswerkplek
Beschikbaar voor zzp: ja

Omschrijving

NS bevindt zich in een omvangrijke transitie naar een wendbaardere organisatie. Ook HR ondergaat een grote herstructurering naar een vernieuwd dienstverleningsmodel gebaseerd op klik, bel en ontmoet. In deze tijdelijke rol werk je als Senior HR Adviseur binnen het HR-team Zuid-Midden (Eindhoven/Utrecht) en ondersteun je de transitie naar dit nieuwe model. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers, levert deskundig HR-advies en begeleidt verandertrajecten binnen verschillende organisatieonderdelen.

Je draagt actief bij aan een soepele overgang in HR-processen en organisatie-inrichting, en wordt indien nodig flexibel ingezet bij andere teams, zoals de frontoffice. Je handelt complexe HR-vraagstukken af, draagt zorg voor adequate caseregistratie, en adviseert over performance- en consequentiemanagement, organisatieontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken.

Taken en verantwoordelijkheden

• fungeren als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw regio

• begeleiden van reorganisaties en verandertrajecten binnen HR en het bredere organisatiedomein

• adviseren over performance- en consequentiemanagement

• behandelen en registreren van vragen en cases via het systeem ServiceNow

• ondersteunen en optimaliseren van HR-processen

• bijdragen aan de ontwikkeling van het HR dienstverleningsmodel

• leveren van input voor verbetering van processen en dienstverlening

• samenwerken met andere HR-teams bij piekbelasting of specifieke vraagstukken

Resultaatgebieden

• succesvolle begeleiding van teams in de transitiefase

• tijdige en correcte afhandeling van HR-cases en -vragen

• bijdrage aan continu verbeteren van het HR-portaal en onderliggende processen

• duurzame relatie met stakeholders (leidinggevenden en medewerkers)

• borging van kennisoverdracht en overdracht van taken in verandertrajecten

Eisen

Je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR

• minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, inrichting, performance- en consequentiemanagement

• werkervaring in een grote, complexe organisatie (minimaal 5000 werkplekken)

• ervaring met zowel operationele als stafafdelingen

• flexibiliteit om werkzaamheden buiten het oorspronkelijke takenpakket op te pakken

• beschikbaarheid op woensdag en vrijdag

• aantoonbare ervaring met het begeleiden van reorganisaties

• ervaring in het adviseren van senior management over adviesaanvragen en strategische personeelsontwikkeling

• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling én schriftelijk)

Wensen

Je hebt bij voorkeur:

• ervaring met werken binnen een HR dienstverleningsmodel

• ervaring met het systeem ServiceNow

• voorbeelden van onafhankelijk HR-advies waarin je een afwijkend scenario adviseerde tegen de wens van de business in

Opdrachtinformatie