Interim Projectleider Cultuur & Leiderschap

Opdrachtomschrijving:
Het UHT is volop in beweging. Er wordt heel hard gewerkt aan herstel van wat fout is gegaan én aan vernieuwing van de dienstverlening. Het DG is in oprichting. Voor het project Cultuur & Leiderschap zoeken wij een projectleider. De doelstelling van het project is om het samenspel te verbeteren. Door, daar waar gevraagd, bij te dragen aan het verbeteren van het samenspel binnen teams, tussen teams en rondom DG brede thema’s, stelt het programma Leiderschap en Cultuur het DG Toeslagen in staat de nieuwe missie, visie en strategische doelstellingen te realiseren. 

Als projectleider speel je een rol in het tot stand komen van het ontwerp van de directie brede aanpak voor leiderschap en cultuur. Je organiseert samenwerking, activiteiten en interventies waardoor de gewenste cultuur- en leiderschapsontwikkeling tot stand komt. Je richt je primair op het realiseren van de ontworpen aanpak. Je stuurt realisatie projectmatig aan. 

Daarnaast breng je overzicht in diverse lopende initiatieven en brengt deze in lijn met de gekozen aanpak en doelstellingen. Je voert regie op activiteiten die in samenwerking met DG Toeslagen en de Belastingdienst op het thema leiderschap worden genomen. Dit alles op zo’n manier dat voor de betrokkenen maximaal ruimte ontstaat voor ontwikkeling.

Eisen:
– WO werk- en denkniveau
– Minimaal 5 jaar relevante ervaring in projecten bij
overheidsorganisaties gericht op de ontwikkeling van
leiderschap en/of gedrag en daarin succesvol.
– Ervaring met het projectmatig aansturen van activiteiten
gericht op leiderschaps-, cultuur- en organisatieontwikkeling
(minimaal 3 projecten, ervaring in alle projectfases).
– Ervaring met en/of een heldere visie op het vergroten van
het leervermogen van een organisatie.
– Kennis van, affiniteit en ervaring met systeemdenken.
-Alleen Nederlandstalige Cv's aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.

Competenties:
Plannen en organiseren
Projectmatig aansturen
Omgevingsbewustzijn
Stakeholdermanagement
Organisatiesensitiviteit
Empathie
Samenwerken
Creativiteit
Reflecteren

Je hebt oog voor systemische patronen in organisaties en weet hoe je je daar in je rol effectief toe verhoudt, zodat er ruimte komt voor collectieve ontwikkeling. Je kunt verder kijken dan je eerste indruk en reflecteert actief op je eigen rol in de ontwikkeling.
Je bent aanspreekbaar, resultaatgericht en kunt goed samenwerken. Je weet hoe je er voor zorgt dat de ontwikkeling in de organisatie, tussen de mensen, kan laten ontstaan. Je reflecteert actief op de impact van je eigen gedrag op anderen en weet vervolgens je aanpak bij te stellen.
Naast de gevraagde competenties beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Door je ontspannen, projectmatige manier van werken creëer je rust, overzicht en samenwerking aan ontwikkeling, in een dynamische crisesorganisatie dat volop bouwt aan herstel én vernieuwing.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Salarisindicatie/uurtarief

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 04 december 2022

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.