Interim Recruiter - Rotterdam - detachering

Omschrijving

Interim vacature:

Corporate Recruiter

Uren per week: 32 – 40
Locatie: Rotterdam, Utrecht / Hybride
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: In overleg
ZZP toegestaan: Nee

Werk waar je trots op kunt zijn

Als Corporate Recruiter draag jij bij aan de groei en ontwikkeling van een organisatie die een belangrijke rol speelt in de energietransitie. Jij richt je vooral op hbo- en wo-technische functies en weet binnen een krappe arbeidsmarkt het verschil te maken.

Je bent een strategische en uitvoerende recruitmentpartner die van A tot Z betrokken is bij het proces. Je adviseert over wervingsstrategieën, zoekt samenwerking met sourcing en inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Dankzij jouw helicopterview, communicatieve vaardigheden en planmatige aanpak houd je overzicht en realiseer je tastbare resultaten.

Wat ga je doen

Zelfstandig coördineren en uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
Adviseren over wervingsmethodes, arbeidsmarktcommunicatie en tooling.
Schrijven van overtuigende vacatureteksten en begeleiden van selectieprocessen.
Beoordelen van kandidaten, voeren van gesprekken en begeleiden van het aanbodproces.
Continu verbeteren van de recruitmentaanpak en bijdragen aan innovatie.
Samenwerken met HR, hiring managers en recruitmentcollega’s.

Wat breng je mee

Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote of complexe organisaties.
Ervaring met recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Ervaring met Workday is een pré.
Je bent planmatig, resultaatgericht, communicatief sterk en proactief.

Over het team

Je maakt deel uit van een betrokken en energiek recruitmentteam met een mix van achtergronden, leeftijden en persoonlijkheden. Binnen het team staat samenwerking centraal. Er is ruimte voor humor, sparren en ontwikkeling — een omgeving waarin je vanaf dag één welkom bent en waarin jouw bijdrage direct impact heeft.

De HR-afdeling is volop in beweging. Samen met collega’s werk je aan vernieuwing en verdere professionalisering, met oog voor samenwerking, kwaliteit en mensgerichtheid.