Interim Recruitment Specialist- Apeldoorn

Omschrijving

Interim vacature: Recruitment Specialist bij Technologische Overheidsinstelling

Soort: interim opdracht, inhuur opdracht, tijdelijke opdracht:

Locatie: omgeving Apeldoorn
Startdatum: medio oktober
Duur: 31 maart 2025
Optie op verlenging: ja, 12 maanden
Uren per week: 32 – 36 uur
ZZP mogelijk: Nee
Detachering: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja (salarisindicatie obv 36 u p/w)

Reageer zo snel mogelijk, uiterste reactiedatum: 7 okt 2024 om 15:00 uur

Als recruiter ben je de matchmaker tussen talent en organisatie. Iedere dag is anders: de ene keer voer je diepgaande gesprekken met kandidaten, de andere keer werk je nauw samen met het management om te achterhalen welke kwaliteiten er nodig zijn voor een openstaande functie. Je bent continu op zoek naar de juiste mensen, of het nu via LinkedIn is, talentpools of creatieve sourcingstrategieën. Het mooiste aan jouw werk? Jij helpt mensen aan hun droombaan en zorgt ervoor dat onze organisatie blijft groeien en innoveren met de juiste professionals aan boord.

Jouw dag bestaat uit het combineren van technologie, mensenkennis en strategie. In deze rol ben je niet alleen uitvoerend bezig, maar heb je ook de kans om recruitmentprocessen te verbeteren en nieuwe trends te implementeren. Wil je je werk combineren met een dynamische omgeving waar jouw input telt en je écht het verschil kunt maken? Dan is dit dé plek voor jou!

Wat ga je doen?

Als recruitment specialist ben jij verantwoordelijk voor het vinden van nieuwe talenten voor onze organisatie. Dit doe je niet alleen door vacatures uit te zetten, maar ook door proactief op zoek te gaan naar de perfecte match. Jouw creatieve ideeën en strategische inzichten helpen om het recruitmentproces naar een hoger niveau te tillen.

Daarnaast ben jij hét aanspreekpunt voor onze interne stakeholders. Je begrijpt hun behoeften en werkt samen om de beste kandidaten te vinden. De nieuwste technologische tools en trends in recruitment zijn voor jou dagelijkse kost, en jij denkt actief mee over hoe we onze wervingsstrategieën kunnen optimaliseren.

Jouw verantwoordelijkheden:

Het volledige werving- en selectieproces van A tot Z beheren: van vacature-intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek.
Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience.
Proactief op zoek gaan naar talenten via verschillende kanalen (bijvoorbeeld LinkedIn Recruiter, talentpools).
Relaties opbouwen en onderhouden met kandidaten en interne stakeholders.
Up-to-date blijven met de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en deze toepassen in je dagelijkse werk.

Belangrijkste recruitment technieken, methoden en tools

SAP/Succesfactors Recruitment (Marketing);
Excel – office 365;
LinkedIn Recruiterseat;
Opstellen talentpools;
STAR-methoden of soortgelijke interviewtechnieken.

Wat wij bieden:

Strategische impact: De mogelijkheid om talentpools te bouwen en strategische talentplanning neer te zetten, waarmee je een belangrijke rol speelt in de lange termijn wervingsstrategie van de organisatie.
Work-life balance: Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Professionele groei: Toegang tot de nieuwste technologieën en methodieken zoals SAP/Succesfactors Recruitment en LinkedIn Recruiter.
Team spirit: Werk samen met een gemotiveerd recruitmentteam om samen mooie resultaten neer te zetten en van elkaar te leren.

Wie zoeken wij?

Je hebt ervaring met recruitment, zowel operationeel als strategisch.
Je bent creatief, nieuwsgierig en altijd op zoek naar nieuwe manieren om talent te vinden en aan te trekken.
Je hebt uitstekende communicatievaardigheden en kunt goed omgaan met verschillende stakeholders.
Ervaring met tools zoals SAP/Succesfactors, Excel en LinkedIn Recruiter is een pre.

Waarom werken bij ons?

Deze overheidsinstelling speelt een cruciale rol in maatschappelijke vraagstukken zoals ruimtelijke ordening, vastgoed en infrastructurele projecten. Jij draagt bij aan het succes van deze missie door de beste mensen aan boord te halen. Bovendien werk je in een organisatie die volop in beweging is en waar innovatie en maatschappelijke relevantie hand in hand gaan.

FUNCTIE EISEN- EN WENSEN:

Per direct beschikbaar voor 32 – 36 uur per week.
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter.
Ervaring met LinkedIn (Recruiter Seat).
Ervaring met stakeholdermanagement.
Ervaring met STAR-interviewtechnieken, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
Ervaring in de werving van managementposities en zwaardere adviesprofielen.
Nederlands taalniveau minimaal B2.
Ervaring met ATS-systemen.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.