Omschrijving
Team Economie, Cultuur & Stadspromotie
De manager zorgt ervoor dat de zelfstandig werkende medewerkers tot bloei komen, hun inzet kunnen plegen en dat de producten vanuit de verschillende disciplines vanuit integraliteit tot concrete resultaten in de samenleving leiden. Daarnaast geeft de manager de integrale samenwerking vorm over de beleidsvelden en de uitvoeringsprogramma’s.
Profiel manager
Personeel teamplayer, mensgericht, draagt zorg voor kwalitatief en kwantitatief evenwicht in de personeelssterkte. Empathisch, gevoel voor humor.
Inhoud, stuurt en denkt en acteert op hoofdlijnen, bewaakt het proces en begrijpt de inhoud. Fungeert als sparringpartner en denkt strategisch mee. Resultaatgericht!
Organiseren bestuurlijk sensitief, gestructureerde werker, legt verbanden tussen vakgebieden binnen gehele gemeente, is een boegbeeld voor het team in de overleggen met directie en management, weet op welk podium te schitteren en wanneer het podium aan anderen is, resultaatgericht, daadkrachtig, inspirator, zorgt – wanneer nodig – bestuurlijk voor doorzettingskracht.
Specifieke opgaven van en met het team in 2022:
Nieuw college: Positioneren team ten opzichte van het nieuwe college, samen met het team vertalen van collegeprogramma naar teamdoelen op basis van beleid. Opstarten en kennismaking met nieuwe portefeuillehouder(s) en maken van werkafspraken.
Belangrijke bestuurlijke processen: Voor de programma’s Economie en Binnenstad moeten nieuwe Uitvoeringsprogramma’s worden vastgesteld, waarbij ook de financiële kaders voor het beleid opnieuw worden bepaald. We werken aan voorstellen voor Coronaherstel voor de cultuursector. De interim-teamleider heeft oog voor dit belangrijke bestuurlijke proces en weet het team goed te positioneren bij de nieuwe portefeuillehouders.
Opgaven werkvoorraad team: Op basis van de nieuwe Uitvoeringsprogramma’s is het binnen sommige vakgroepen noodzakelijk om taken en rollen onderling opnieuw te definiëren. Dit hangt ook samen met personele wisselingen (formatie) en individuele wensen voor persoonlijke ontwikkeling én met ervaren werkdruk. De interim-teamleider organiseert met de collega’s een proces en komt samen met de collega’s tot een realistische taakverdeling en individuele werkvoorraad. Hierbij is ook aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en Dit landt in een nieuwe teamplan.
Eisen:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Recente gemeentelijke ervaring als manager;
- Aantoonbare kennis op het gebied van economische ontwikkeling;
- Je kan een groot gedeelte van de tijd aanwezig zijn op kantoor;
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.
Geef ook in je CV het volgende aan:
Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of eventuele belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 10 juli 2022
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.