Omschrijving

Senior HR Business Partner – Strategisch Adviseur & Verandermanager

(Interim / ZZP mogelijk – 32 uur per week – Regio Nijmegen)

Over de opdracht

Voor een overheidsorganisatie in de regio Noord-Brabant zoeken we een ervaren HR Business Partner voor een strategische adviesopdracht. Je werkt binnen het team HRM & Managementondersteuning en richt je op beleidsontwikkeling, organisatievraagstukken en het versterken van strategisch HR binnen de gehele organisatie.

Opdrachtperiode: 1 februari 2026 t/m 1 november 2026
Verlenging: Niet van toepassing
Locatie: regio Nijmegen (hybride werken mogelijk)
Uren per week: 32
Tariefindicatie all-in: max €90 per uur
ZZP: Ja, toegestaan conform Wet DBA

Jouw rol

In deze opdracht fungeer je als strategisch sparringpartner voor directie, teammanagement en HR-adviseurs. Je adviseert over majeure organisatieontwikkelingen, strategische HR-vraagstukken en speelt een voortrekkersrol in beleidsontwikkeling. Daarnaast ondersteun je de WOR-bestuurder en werkgever bij het LO in inhoudelijke HR-thema’s zoals Arbo, Cao Gemeenten en duurzame inzetbaarheid.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig keuzes te maken, prioriteiten te bepalen en je planning te organiseren. De organisatie zoekt iemand die snel kan schakelen, proactief advies geeft en direct impact maakt.

Hoofdtaken

Adviseren over strategische HR-vraagstukken en organisatieveranderingen.
Initiëren en regisseren van strategisch en tactisch HR-beleid.
Adviseren van WOR-bestuurder en werkgever (LO) over complexe HR-thema’s.
Sparren met HR-adviseurs over uiteenlopende dossiers.
Ondersteunen bij vraagstukken rondom Arbo, cao-ontwikkelingen en strategische personeelsplanning.

Resultaatgebieden

De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht onder andere op:

Implementatie van de Diversiteit & Inclusie strategie en acties binnen duurzame inzetbaarheid.
Inhuurrapportages met strategisch HR-advies en doorontwikkeling van kwartaalrapportages.
Opstellen van het Sociaal Statuut, in samenwerking met werkgever en LO.
Evaluatie en advies over de vervolgstappen van het fietsleaseplan.
Begeleiding en advisering bij de implementatie van een nieuw team binnen de organisatie.
Realisatie van organisatiebrede acties naar aanleiding van de analyse Strategische Personeelsplanning.
Onderhoud en doorontwikkeling van het functieboek conform HR21.

Je bent zelf verantwoordelijk voor vakinhoudelijke keuzes, kwaliteit en uitvoering.

Wie zoeken we?

Een stevige HR-professional die standvastig adviseert op strategisch niveau en ervaring heeft in het gemeentelijk domein.

Eisen

Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar ervaring als tactisch/strategisch HR Business Partner.
Minimaal 2 jaar HR-ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Kennis van en ervaring met de Cao Gemeenten.
Onafhankelijke denker met een hands-on mentaliteit.
Proactief, dienstverlenend en communicatief sterk.

Wensen

HR21-certificering (pré).
Aantoonbare vergelijkbare opdrachten binnen gemeenten in de afgelopen drie jaar.
Wendbaarheid, betrouwbaarheid en innovatieve denkkracht (beoordeeld tijdens interview).