Strategisch HR Adviseur (tijdelijk) – Zwolle

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Interim vacature: Strategisch HR Adviseur (32 – 36 uur)

Soort: interim opdracht, interim vacature, inhuur opdracht, tijdelijke opdracht:

Locatie: Zwolle
Hybride bespreekbaar: Ja
Startdatum: zsm
Einddatum: 12 maanden
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 – 36 uur
ZZP mogelijk: Nee, zie opmerking onder
Projectdetachering mogelijk: Ja, salarisindicatie obv 36 u p/w

Reageer zo snel mogelijk, uiterste reactiedatum: 3 maart 2025 –  23:59 uur

Strategisch HR-Adviseur – Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie

Jouw visie, onze groei

Ben jij een ervaren Strategisch HR-Adviseur die impact wil maken op de toekomst van een dynamische organisatie? Heb jij een sterke visie op HR-thema’s en weet je deze te vertalen naar concrete acties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

In deze opdracht help jij mee aan de ontwikkeling en implementatie van een strategische HR-koers. De organisatie is volop in beweging en HR speelt hierin een cruciale rol. Jij zorgt ervoor dat de HR-strategie niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

Jouw belangrijkste taken:

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR-strategie die aansluit op de organisatiedoelen.
• Adviseren van directie en management over strategische HR-thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning (SPP) en duurzame inzetbaarheid.
• Coördineren en begeleiden van strategische HR-initiatieven en zorgen voor effectieve uitvoering.
• Verbinden van afdelingen en stakeholders om draagvlak te creëren en gezamenlijke doelen te realiseren.
• Analyseren van complexe HR-vraagstukken en vertalen naar concrete beleidsvoorstellen.
• Monitoren van de voortgang en impact van de HR-strategie en waar nodig bijsturen.

Waarom kies je voor deze opdracht?

• Uitdagende strategische rol waarin je echt het verschil maakt binnen een veranderende organisatie.
• Samenwerken met een ambitieus HR-team en bijdragen aan een toekomstbestendige HR-strategie.
• Ruimte voor eigen initiatief en de kans om impact te maken op de koers van de organisatie.
• Een tijdelijke opdracht met een looptijd van vier maanden, waarin jij direct waarde toevoegt.

Klaar om impact te maken?

Wil jij bijdragen aan een organisatie die zich toekomstbestendig maakt en waarin HR een sleutelrol speelt? Solliciteer dan nu en help mee aan de ontwikkeling van een wendbare en sterke organisatie!

---

Let op: Geen opdracht voor zzp’ers

Deze opdracht kan niet op zzp-basis worden uitgevoerd vanwege regelgeving. Als je als zzp’er reageert en wordt geselecteerd, dien je in dienst te treden via Payroll, Detachering of een Uitzenden.

 

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

Wat breng jij mee?

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in HR, organisatiekunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR-adviseur binnen een (semi-)overheidsorganisatie.
• Ervaring met strategische personeelsplanning (SPP) en het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met het adviseren van directie en management.
• Ervaring in verandermanagement en het begeleiden van organisatieontwikkelingen.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden, waardoor je teams en stakeholders effectief samenbrengt.
• Een proactieve en resultaatgerichte mindset om strategische plannen om te zetten in actie.
• Beschrijf twee opdrachten die wo werk- en denkniveau weerspiegelen. Voor elke opdracht geef je aan welke complexe vraagstukken zijn aangepakt, de aanpak en methodes die zijn toegepast, en de resultaten die zijn behaald.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: maandag 03 maart 2025

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.