Vacature tekst optimalisatie

Vacatureteksten zijn belangrijker dan ooit om de juiste kandidaat aan te trekken.

Vacatureteksten zijn belangrijker dan ooit. Een potentiële kandidaat wil weten wat de vacature inhoud. Je moet de juiste trigger weten te raken om hem/haar enthousiast te maken. Dit kan salaris zijn, maar beter is het om iemand op inhoud te raken. Iedere kandidaat heeft zijn eigen redenen. De push en pull factoren in een goede tekst moeten deze aanwakkeren.

Deze push en pull factoren nemen we mee in het opstellen van een “kandidaat persona” profiel.

Daarnaast is SEO een factor om rekening mee te houden. Hoe beter de SEO hoe meer gerichte kandidaten bij een vacature uitkomen.

Wij helpen graag met het inzetten van de juiste middelen om tot de beste match te komen.

Graag komen we in contact om je specifieke vragen te beantwoorden om tot een gezonde samenwerking te komen.

Recruitment Scan

De Recruitment Scan van Maven professionals geeft je: snel inzicht in uw interne recruitmentsysteem (Quick wins en Big wins) een...

Assessments

Assessments maken in steeds meer toenemende mate een onderdeel uit van de selectie. Onlosmakelijk met gesprekken verbonden, kunnen...

Payrolling

Geen administratie of risico. Wij regelen alles voor uw medewerker. We maken gebruik van ons eigen payroll bedrijf....

Rent a Recruiter

Voor het inschakelen van tijdelijke recruiters die uw actuele vacatures afhandelen. Heeft u tijdelijk behoefte aan een interim recruiter ivm...

Werving & Selectie

De tijden zijn weer verandert. Ieder bedrijf heeft vacatures. Internet heeft een overkill aan vacatures online. Is dit...

Interim-Management

Groot ZZP en Interim-Management netwerk. Snel inzetbaar. ZZP’ers en Interim-Managers zijn vaak een goede keuze als het gaat...