Adviseur Gedrag, Verandering & Hybride Werken ZZP – Regio Noord-Holland

Adviseur Gedrag, Verandering & Hybride Werken ZZP – Regio Noord-Holland

Nieuwe werkomgevingen vragen ander gedrag.

Overzicht zzp opdracht

• Start: z.s.m.
• Einddatum: 31-12-2026
• Optie verlenging: 4 x 3 maanden
• Inzet: gemiddeld 12 uur per week
• Locatie: Regio Noord-Holland
• Werkvorm: hybride / deels op locatie
• Contractvorm: ZZP mogelijk
• Tarief: maximaal €125,- all-in per uur
• Schaalindicatie: schaal 11
• Screening: geldige VOG vereist
• Interview: via MS Teams

Reageren: uiterlijk 28 mei 2026

 

Opdrachtomschrijving

Een publieke organisatie in Noord-Holland werkt gefaseerd aan de vernieuwing van haar gemeentelijke werkomgeving. Eerder zijn al meerdere verdiepingen van het gemeentehuis vernieuwd volgens een nieuw werkconcept waarin hybride werken, activiteitgericht werken en samenwerking centraal staan. De volgende fase richt zich op de afdelingen binnen Dienstverlening & Samenleven.

De fysieke verbouwing vormt daarbij slechts een deel van de opgave. De belangrijkste uitdaging ligt in het begeleiden van medewerkers, teams en leidinggevenden naar een andere manier van samenwerken, communiceren en werken binnen een hybride context. Daarbij wordt gezocht naar een adviseur die niet alleen veranderkundige kennis meebrengt, maar ook in staat is om gedrag zichtbaar te maken, teams te begeleiden en werkafspraken duurzaam te verankeren.

Naast de begeleiding van deze implementatiefase ligt er een aanvullende organisatiebrede opdracht: het ontwikkelen van heldere en gedragen kaders voor hybride werken. Het gaat hierbij om praktische richtlijnen die toepasbaar zijn binnen verschillende teams en domeinen, zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen.

 

Wat deze opdracht interessant maakt

Deze opdracht vraagt om iemand die zich soepel beweegt tussen strategie en praktijk. Enerzijds wordt verwacht dat je kunt meedenken over beleidsmatige uitgangspunten rondom hybride werken, leiderschap en organisatieontwikkeling. Anderzijds werk je direct met teams, managers en medewerkers die dagelijks te maken krijgen met veranderende werkpatronen, samenwerking en verwachtingen.

De omgeving vraagt daarom om een adviseur die verandering niet alleen beschrijft, maar ook zichtbaar en werkbaar maakt in de dagelijkse praktijk. Iemand die begrijpt dat nieuwe werkplekken niet automatisch leiden tot nieuw gedrag, en dat succesvolle adoptie vooral ontstaat door duidelijke begeleiding, eigenaarschap en concrete afspraken.

 

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Binnen deze opdracht werk je aan meerdere samenhangende veranderopgaven.

Je brengt in kaart hoe teams samenwerken, welke werkzaamheden dominant zijn en welke behoeften bestaan binnen het domein Dienstverlening & Samenleven. Daarbij wordt ook gekeken naar eerdere ervaringen binnen vergelijkbare interne trajecten, zodat bestaande inzichten benut kunnen worden.

Vervolgens help je bij het inzichtelijk maken van de impact van de verandering op medewerkers en leidinggevenden. Je ondersteunt teammanagers, betrekt stakeholders en ontwikkelt een praktisch begeleidingsplan voor de veranderfase.

Tijdens de uitvoeringsfase begeleid je medewerkers en leidinggevenden bij de overgang naar de nieuwe werkomgeving. Je ondersteunt teams bij het maken van concrete werk- en samenwerkingsafspraken, verzorgt communicatie rondom de verandering en helpt bij de ingebruikname van de vernieuwde werkomgeving.

Daarnaast lever je samen met onder andere HR een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van organisatiebreed hybridewerkenbeleid. Dit beleid moet niet alleen richting geven, maar ook praktisch toepasbaar zijn binnen de dagelijkse realiteit van teams en leidinggevenden.

Tot slot ondersteun je bij evaluatie en borging. Je adviseert over eigenaarschap, samenwerking tussen HR, ICT en facilitair, en levert aanbevelingen op voor verdere optimalisatie van het hybride werkconcept.

 

Resultaat van de opdracht

De organisatie wil bereiken dat medewerkers en leidinggevenden de nieuwe werkomgeving daadwerkelijk begrijpen, accepteren en effectief gebruiken in hun dagelijkse werkzaamheden.

Daarnaast moet de nieuwe manier van werken duurzaam worden vastgelegd in gedrag, samenwerking, leiderschap en teamafspraken. Ook wordt toegewerkt naar een helder en breed gedragen hybridewerkenbeleid dat organisatiebreed toepasbaar is.

De opdracht draait daarmee nadrukkelijk niet alleen om inrichting of faciliteiten, maar vooral om gedragsverandering, adoptie en duurzame verankering.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager
• Ervaring met gedrags- en verandertrajecten rondom nieuwe werkomgevingen
• Ervaring binnen publieke organisaties
• Minimaal drie opdrachten uitgevoerd binnen gemeentelijke organisaties
• Aantoonbare ervaring met begeleiding van leidinggevenden tijdens veranderprocessen
• Beschikbaar voor een inzet van gemiddeld 12 uur per week
• In staat om zelfstandig te opereren binnen een bestuurlijke omgeving

 

Wensen

• Aantoonbaar kunnen schakelen tussen strategisch beleid en teampraktijk
• Ervaring met duurzame borging van nieuwe werkconcepten
• Ervaring met hybride werken en organisatieontwikkeling
• Affiniteit met cultuur-, gedrag- en samenwerkingsvraagstukken
• Sterk in stakeholdermanagement en communicatie
• Ervaring met verandercommunicatie binnen complexe organisaties

 

Competenties

• Sterk inlevingsvermogen
• Communicatief overtuigend
• Inspirerend richting teams en management
• Organisatiesensitief
• Verbindend en pragmatisch
• Zelfstandig en resultaatgericht

 

Voor wie is deze opdracht interessant?

Deze opdracht past goed bij senior verandermanagers, organisatieadviseurs, workplace consultants of gedragsadviseurs die ervaring hebben met hybride werken, nieuwe werkconcepten en adoptietrajecten binnen gemeenten of andere publieke organisaties.

Vooral professionals die verandering kunnen vertalen naar concreet gedrag, samenwerking en dagelijkse praktijk zullen binnen deze opdracht veel waarde kunnen toevoegen.

Heb jij ervaring met hybride werken, gedragsverandering en gemeentelijke organisaties? Dan komen wij graag met je in contact.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 28 mei 2026

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.