Corporate Recruiter (medior / senior) | Utrecht (meerdere posities)

Stel je eens voor … Je levert een directe bijdrage aan het behalen van de strategische doelstellingen  door te zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek. Jij kan dit verschil maken door als Recruiter niet alleen op te treden als adviseur en sparringpartner op het gebied van werving en selectie richting management, maar ook door een ambassadeur te zijn de organisatie richting arbeidsmarkt en kandidaten. Je krijgt energie van netwerken en bent actief aanwezig op de arbeidsmarkt; zowel bij fysieke als bij virtuele activiteiten.

Impact creëren 
• Een gedegen intake voeren met management, waarbij je de rol van sparring partner op je neemt;
• Opmaken van een wervende en pakkende vacaturetekst;
• Bepalen van de juiste wervingsstrategie en in te zetten middelen, waaronder social media, LinkedIn en andere (online) kanalen;
• Het beoordelen van CV’s en het voeren van selectiegesprekken, samen met management;
• Onderhandelen en afstemmen arbeidsvoorwaarden;
• Meedenken over en uitvoeren van verbeteringen en inzetten vernieuwende manieren van werving en selectie;
• Bijdragen aan een goede ‘candidate experience’.

Met elkaar
Samenwerken is de manier waarop we werken. Ons team Recruitment bundelt de krachten om voor de bank de juiste mensen te werven. Met jou erbij als Recruiter staat de teller van het team op 42 diverse collega’s waaronder: 

‘Binnen de afdeling Recruitment heb je de vrijheid om zelf succesvol en creatief invulling te geven aan je functie. Waarbij relatiemanagement, zowel met kandidaten als managers een belangrijke rol speelt. Mijn uitdaging is om twee partijen de perfecte oplossing te bieden. Zo creëer ik win-win-win situaties. Want als ik de juiste match heb gemaakt, kan mijn dag niet meer stuk!’ – Statement huidige Recruiter

Met jouw talenten 
Dat klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, zeer goede communicatieve vaardigheden en anderen kunnen inspireren en beïnvloeden onmisbaar zijn voor de functie van Recruiter is logisch. Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent: 
• minimaal een hbo-diploma;
• minimaal 2 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter;
• ervaring met het organiseren van je werk in een veeleisende omgeving; 
• affiniteit met werken in een Agile omgeving;
• aantoonbare ervaring met werven via Social Media;
• een netwerker pur sang;
• naast Nederlands een goede kennis van de Engelse taal, in woord en geschrift.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 02 juli 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.