Domeinmanager Publiekszaken (interim / ZZP mogelijk)

Omschrijving

Opdrachtcontext

Binnen een gemeentelijke werkorganisatie met meerdere domeinen en zelforganiserende teams wordt tijdelijke versterking gezocht voor het domein Publiekszaken. Het domein bestaat uit meerdere uitvoerende en adviserende teams, waaronder burgerzaken, KCC, sociaal wijkteam, inkomen & ondersteuning en onderwijs. De organisatie kent een open, informele cultuur met veel eigen verantwoordelijkheid voor teams en leidinggevenden.

De interim-domeinmanager Publiekszaken vervult een volledige waarnemende rol en draagt bij aan zowel de continuïteit als de doorontwikkeling van het domein, met een stevige focus op leiderschap, organisatieontwikkeling en bestuurlijke betrouwbaarheid.

Doel van de opdracht

Het waarborgen van de bestuurlijke en operationele continuïteit binnen Publiekszaken én het realiseren van een aantal strategische ontwikkelopgaven, waaronder teamontwikkeling, toekomstbestendigheid van burgerzaken en een correcte uitvoering van de gemeenteraadsverkiezingen.

Resultaatgebieden en verantwoordelijkheden

Leiding & positionering

Volledige waarneming van de domeinmanager Publiekszaken, inclusief besluitvorming binnen mandaat
Vertegenwoordiging van het domein in het managementteam en in interne en externe overleggen
Borging van continuïteit in bestuurlijke en operationele aansturing gedurende de opdrachtperiode

Teamleiderschap en organisatie-inrichting

Directe aansturing, inbedding en ontwikkeling van drie teamleiders
Opleveren van een voorstel aan het MT over structurele inbedding en formalisering van de huidige tijdelijke teamleiders

Burgerzaken & DIT-project

Sturing op de toekomstbestendigheid van burgerzaken
Opleveren van:
- Opnieuw beschreven functies
- Herwaardering van functies
- Onderzoek naar capaciteit en kwantiteit binnen burgerzaken

Gemeenteraadsverkiezingen 2026

Eindverantwoordelijkheid voor de organisatie en uitvoering van de gemeenteraadsverkiezingen
Concreet resultaat: verkiezingen op 18 maart 2026 verlopen volgens geldende wet- en regelgeving

Teamontwikkeling onderwijs

Ontwikkeling van meerdere teams binnen het domein, met nadruk op het vakgebied onderwijs
Inclusief teamontwikkeling en een helder voorstel over rollen, werkzaamheden en verantwoordelijkheden, onder andere binnen leerplicht

Samenhang sociaal domein

Samen met de domeinmanager Sociale Leefomgeving optreden als opdrachtgever voor de doorontwikkeling van de sociale teams
Uitvoering op basis van een bestaand projectplan
Ervaring met en visie op het sociaal domein is hierbij een duidelijke meerwaarde

Indien de resultaten eerder worden behaald, kan de opdracht voortijdig worden beëindigd met een opzegtermijn van minimaal één maand.

Vereisten (knock-outcriteria)

Bring your own device (BYOD); er worden geen IT-middelen beschikbaar gesteld
Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager Publiekszaken binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke gemeenschappelijke regeling
Aantoonbare werkervaring als lid van een gemeentelijk managementteam
Beschikbaar uiterlijk per 1 maart 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen
Korte, persoonlijke motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarin geschiktheid voor deze opdracht wordt onderbouwd

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager Publiekszaken binnen een gemeente
Afgeronde wo-bachelor of wo-master opleiding
Aantoonbare ervaring met organisatie- en teamontwikkelingen
Aantoonbare werkervaring in de regio Nijmegen

Competenties

Leiderschap en besluitvaardigheid
Tactisch en analyserend vermogen
Resultaatgericht en organisatorisch sterk
Motiverend en verbindend
Communicatief sterk, mondeling en schriftelijk
Klantgericht, luistervaardig en overtuigend
Samenwerkingsgericht met aanpassingsvermogen

Deze competenties worden expliciet getoetst in het selectiegesprek.

Selectieprocedure

Beoordeling op minimumeisen
Voorselectie op gunningscriteria
Selectiegesprekken met meerdere vertegenwoordigers van de organisatie
Alleen kandidaten die op alle competenties minimaal een voldoende scoren komen in aanmerking voor gunning

Bij gelijke scores is het uurtarief doorslaggevend.

Praktische informatie

Aantal professionals: 1
Duur: 6 maanden
Optie verlenging: 2 × 3 maanden
Uren per week: 32
Startdatum: 1 maart 2026
Regio: Gelderland
Opleidingsniveau: HBO+
ZZP toegestaan: Ja
Functieschaal: schaal 14 (CAO-conform inlenersbeloning)
CV: maximaal 5 pagina’s, Nederlands
Motivatie: belangrijk punt. Dit kan bij voorstellen aangescherpt worden.
VOG verplicht
Hybride werken: in overleg
Reageren voor 30 jan 2026 0m 14.00uur

Aanbestedingsopmerking

Deze opdracht wordt uitgezet via een aanbestedingsprocedure. Reacties worden beoordeeld op aantoonbare ervaring en geschiktheid zoals blijkt uit cv en motivatie. Alleen kandidaten die voldoen aan alle eisen en wensen komen in aanmerking voor gunning.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: vrijdag 30 januari 2026

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.