HR Adviseur

Data interviews: vrijdag 4 januari 2019
Voorkeur uit naar kandidaten die een korte reisafstand hebben tot Groningen

Opdracht
Binnen de domeinen van ICT, Bedrijfsvoering en Control & Compliance ben je voornamelijk specifiek werkzaam voor managers en medewerkers van de onderdelen ICT- Infrastructuur & Exploitatie en Control & Compliance. In jouw functie geef je gevraagd en ongevraagd advies op het gebied van HR-Zaken op operationeel niveau, bijvoorbeeld de personele capaciteitsplanning. Gaat het om HR-beleid, -producten en -processen, dan adviseer jij over de toepassing, implementatie en uitvoering ervan. Je betrekt ook mogelijke financiele aspecten in jouw advies. Daarnaast draag je actief bij aan de voortgang en kwaliteit van de dienstverlening van de HR-afdeling als geheel.

Aard van de relatie opdrachtgever – opdrachtnemer:
De HR-adviseur werkt zelfstandig en in teamverband. HR-Advies, het team, wordt aangestuurd door de manager HR-advies. In het specifieke cluster wordt er nauw samengewerkt met de collega HR-adviseurs en de HR-bussinespartner.

Achtergrond opdracht
Omdat de huidige collega tijdelijk afwezig is i.v.m. zwangerschaps- en bevallingsverlof zoeken wij op korte termijn een tijdelijke collega HR-adviseur ter vervanging.

Eisen
Specifiek werkervaring
– Je hebt enkele jaren ervaring als HR-Adviseur / minimaal 5 jaar ervaring
– Ruime ervaring binnen de (rijks)overheid (recent)
– Kennis en ervaring met werving en selectie
– Kennis en ervaring met ambtenarenrecht, Functiegebouw Rijk (FGR)

Opleiding
– HBO opleiding in de richting van HRM afgerond

Competenties kandidaat
– Je bent een verbinder en kunt goed samenwerken en netwerken
– Je werkt klantgericht, bent je bewust van je omgeving en kunt daarin innovatief handelen.
– Je kunt goed plannen en adviseren. Je kunt anderen goed overtuigen en bent flexibel in je adviesstijlen.