Omschrijving
Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
Als HR businesspartner maak je onderdeel uit van de afdeling HR en een team van collega HR Businesspartners. In samenwerking met je collega’s, adviseer je het (lijn) management gevraagd en ongevraagd over operationele en tactische HR vraagstukken. Je adviseert en ondersteund bij ontwikkeling,- en veranderprocessen, alsmede de daarbij behorende besluitvorming. Je hebt een coachrol ten aanzien van de managers en je bent daarbij gericht op de ontwikkeling van medewerkers en het sturen op resultaat. Je treedt op als regisseur voor tweedelijns HR diensten en schakelt indien nodig interne of externe deskundigheid in. In relatie tot de managers, treed je op vanuit een HR-operating model. Als HR businesspartner treed je op als ambassadeur van dit model en draag je samen met je collega’s bij aan de verdere professionalisering.
Functie omschrijving
Als HR businesspartner maak je onderdeel uit van de afdeling HR en een team van collega HR Businesspartners. In samenwerking met je collega’s, adviseer je het (lijn) management gevraagd en ongevraagd over operationele en tactische HR vraagstukken. Je adviseert en ondersteund bij ontwikkeling,- en veranderprocessen, alsmede de daarbij behorende besluitvorming. Je hebt een coachrol ten aanzien van de managers en je bent daarbij gericht op de ontwikkeling van medewerkers en het sturen op resultaat. Je treedt op als regisseur voor tweedelijns HR diensten en schakelt indien nodig interne of externe deskundigheid in. In relatie tot de managers, treed je op vanuit een HR-operating model. Als HR businesspartner treed je op als ambassadeur van dit model en draag je samen met je collega’s bij aan de verdere professionalisering.
Aard van de opdrachtgever
We zoeken een HR businesspartner voor het domein van ICT. De HR businesspartner werkt intensief samen met ICT en verantwoordelijk voor een aantal projecten. Er wordt gewerkt volgens de agile methodiek.
We zoeken een HR businesspartner voor het domein van ICT. De HR businesspartner werkt intensief samen met ICT en verantwoordelijk voor een aantal projecten. Er wordt gewerkt volgens de agile methodiek.
Organisatorische context en cultuur
HR is een onderdeel van bedrijfsvoering en bestaat uit 21 fte.
HR is een onderdeel van bedrijfsvoering en bestaat uit 21 fte.
Eisen
– Je beweegt gemakkelijk binnen een corporate complexe overheidsorganisatie/ 3 jaar
– Je brede ervaring en kennis van: strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid/ 3 jaar
– Je hebt ervaring als HR businesspartner bij een ICT organisatie of onderdeel/ 5 jaar
– Je hebt ervaring met Agile methodiek van werken/ 2 jaar
– Je beweegt gemakkelijk binnen een corporate complexe overheidsorganisatie/ 3 jaar
– Je brede ervaring en kennis van: strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid/ 3 jaar
– Je hebt ervaring als HR businesspartner bij een ICT organisatie of onderdeel/ 5 jaar
– Je hebt ervaring met Agile methodiek van werken/ 2 jaar
Opleiding en Certificaten
Je hebt een afgeronde WO/HBO opleiding op gebied van HR.
Je hebt een afgeronde WO/HBO opleiding op gebied van HR.
Aanvullende Kennis en certificaten
– Je hebt ervaring in en kennis van het ambtenarenrecht/ arbeids- voorwaarden en rechtspositie
– Kennis van HR3P (HR instrument)
– Je hebt ervaring in en kennis van het ambtenarenrecht/ arbeids- voorwaarden en rechtspositie
– Kennis van HR3P (HR instrument)
Competenties
Durf
Inititiatief
Samenwerken en Klantgerichtheid
Durf
Inititiatief
Samenwerken en Klantgerichtheid
Data interviews
dinsdag 29 januari 2019
dinsdag 29 januari 2019
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 27 januari 2019
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.
Human Resource Management
X