Interim Corporate Recruiter – regio Emmen

zzp vacature: Corporate Recruiter (32 uur)

Soort: interim opdracht, zzp vacature, inhuur opdracht, tijdelijke opdracht:

Locatie: omgeving Emmen/Meppel
Startdatum: zsm
Duur: 31 januari  2025
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja (salarisindicatie obv 36 u p/w)

Uiterste reactiedatum: 29 september 2024 om 15:00 uur

Ben jij een ervaren recruiter met een scherp oog voor talent en werving? Wij zoeken een professional die verantwoordelijk is voor het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het opzetten van een duurzaam recruitmentproces binnen onze organisatie.

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Dit betekent dat je niet alleen geschikte kandidaten zoekt en selecteert, maar ook werkt aan het versterken van ons recruitmentproces. Je zorgt ervoor dat de juiste talenten worden aangetrokken, terwijl je werkt aan het bestendigen van een duurzame recruitmentstrategie. Je wordt ondersteund door een vast team en werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Talentacquisitie: Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen en opstellen van duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten die aansluiten bij de kernwaarden en de Employee Value Proposition van de organisatie.
• Werving en selectie: Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen, zoals LinkedIn, sociale media en je eigen netwerk. Je beheert het volledige wervingsproces, van het screenen van cv's tot het afnemen van sollicitatiegesprekken en het adviseren over assessments.
• Data en administratie: Zorgvuldig bijhouden van administratie en aandragen van verbeteringen in het recruitmentproces. Je hebt ervaring met diverse Applicant Tracking Systems (ATS) en je advies hierover wordt gewaardeerd.
• Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht te krijgen in hun personeelsbehoeften. Je bouwt ook een talentenpool op van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures.
• Marktanalyse: Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Einddoel: Het doel is om een goed functionerend recruitmentproces op te zetten dat na implementatie kan worden overgenomen en verder ontwikkeld door vaste krachten binnen de organisatie. Naast het realiseren van dit einddoel ben je operationeel actief in het invullen van zowel vaste als tijdelijke vacatures. Je zorgt daarnaast voor grip op de inhuur binnen de organisatie en krijgt de ruimte om advies te geven over een ATS dat aansluit op AFAS.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende rol: Waarbij je een directe impact hebt op het wervingsproces en de personeelsstructuur binnen de organisatie.
• Samenwerking met diverse teams: Je werkt nauw samen met een team van professionals en ondersteunt verschillende afdelingen bij hun wervingsbehoeften.
• Ruimte voor ontwikkeling: Je krijgt de ruimte om advies te geven over de verbetering van onze recruitmentprocessen, waaronder de implementatie van een geschikt ATS.

Ben jij de recruiter die wij zoeken? Solliciteer nu en help ons bouwen aan een sterk team en een duurzaam wervingsproces!

 

FUNCTIE EISEN- EN WENSEN:

• Beschikbaarheid: Per direct beschikbaar voor 32 uur per week.
• Opleiding: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met personeelsbemiddeling als (corporate) recruiter, binnen en/of voor een politiek-bestuurlijke organisatie zoals een gemeente, overheid, provincie of waterschap.
• LinkedIn Recruiter Lite: In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie.
• ATS-ervaring: Aantoonbare ervaring met meer dan één ATS.
• ATS-inrichting: Aantoonbare ervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS.
• AFAS-ervaring: Ervaring met AFAS is vereist.
• Creatieve werving: Ervaring met het creatief werven van profielen binnen de fysieke domein (pre).

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief of Salarisindicatie obv 40 u p/w.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 29 september 2024

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.