Interim Corporate Recruiter | Utrecht

Impact creëren
•Een gedegen intake voeren met management, waarbij je de rol van sparring partner op je neemt
•Opmaken van een wervende en pakkende vacaturetekst
•Bepalen van de juiste wervingsstrategie en in te zetten middelen, waaronder social media, LinkedIn en andere (online) kanalen
•Het uitvoeren van de selectie en selectiegesprekken, samen met management
•Onderhandelen en afstemmen arbeidsvoorwaarden
•Meedenken over en uitvoeren van verbeteringen en inzetten vernieuwende manieren van werving en selectie
•Bijdragen aan een goede ‘candidate experience’

Met jouw talenten
Dat klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, zeer goede communicatieve vaardigheden en anderen kunnen inspireren en beïnvloeden onmisbaar zijn voor de functie van Recruiter is logisch. Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent:
•minimaal afgeronde Bachelor;
•minimaal 3-5 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter, bij voorkeur in een internationale omgeving;
•ervaring met het organiseren van je werk in een veeleisende omgeving;
•culturele sensitiviteit;
•naast Nederlands een goede kennis van de Engelse taal, in woord en geschrift.

In het kader van de wet DBA is bepaald dat deze opdracht enkel op basis van payroll kan worden uitgevoerd. ZZPers mogen reageren. Tarieven worden omgezet worden naar een salaris.
 

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 07 november 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.