interim Hoofd HRM

Als hoofd HRM geef je integraal leiding aan de afdeling HRM. Als leidinggevende geef je richting, bevraag en bespiegel je medewerkers. Je adviseert de directie over verbetering van de efficiency en effectiviteit van de afdeling HRM, in efficiencyverbetering van de dienstverlening van de HRM afdeling in relatie tot de organisatie en waar mogelijk implementeer je de quick wins al in de organisatie.

Dagelijks leiding geven aan de afdeling:

• Teamleiders en HRM Adviseurs coachen in hun ontwikkeling;
• Sturen op het professionaliseren van de werkprocessen en bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant;
• Professioneel positioneren van de afdeling;
• Deelname aan het MT Bedrijfsvoering;
• Sturen op verbinding, samenwerking en onderling kennisdelen; binnen de afdeling HRM en binnen directie bedrijfsvoering;
• Adviesrol t.a.v. de directie in diversen overleggen waaronder overleggen.

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd van een afdeling met zowel indirecte als directe sturing van uitvoeringsteams en professionals waarvan minimaal twee jaar op een HRM afdeling;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complexe overheidsorganisatie;
4. Minimaal 3 jaar veranderkundige werkervaring (ervaring met het ontwikkelen en positioneren van een afdeling);
5. Omschrijf op max. 1 a4 jouw visie op een HRM afdeling in een organisatie.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 23 september 2021

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.