Omschrijving
Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:
Opdracht: HR Manager (28 uur)
Locatie: Den-Bosch, in overleg deels hybride
Startdatum: 10 juni 2024
Einddatum: 30 september 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 28 uur
Hybride werken mogelijk: Ja, in overleg
ZZP mogelijk: Ja, tarief maximaal €100,- all-in. excl. BTW
Projectdetachering mogelijk: Ja, salarisindicatie obv 36 u p/w
Uiterste reactiedatum: 22 mei 2024 om 16:00 uur
Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen onze organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Vanuit dit principe wordt onderscheid gemaakt tussen inhoudelijke sturing op opgaven door Programmamanagers enerzijds en hiërarchische sturing door H-managers anderzijds. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor het leveren van het menselijk kapitaal aan de programma’s. Je draagt zorg voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers.
Wat doet een H-manager?
In je rol als H-manager geef je hiërarchisch leiding aan een afdeling en vervul je de HRM-taken die behoren bij in, door, en uitstroom van medewerkers. Zo begeleid en faciliteer je de medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Ook voer je met hen het gesprekken over hun duurzame inzetbaarheid. Daarbij gebruik je je kennis over wat er in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor en met je medewerkers naar: “wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de functionele ontwikkeling van je medewerkers (kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes = F-sturing).
Wat ga jij doen?
In je rol als H-manager ben je verantwoordelijk voor een afdeling van 60-80 medewerkers en voer je regie op in, door, en uitstroom van medewerkers.
Je begeleid en biedt ruimte aan jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Je voert met hen het gesprek over hun duurzame inzetbaarheid, zodat ze ook zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen om te denken in functionele mogelijkheden. Daarbij gebruik je je kennis over wat er nu en in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor en met je medewerkers naar: “Wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Talentontwikkeling en functionele groei gaan hand in hand en daarom heb je ook de verantwoordelijkheid voor de F sturing die staat voor kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes .
Je werkt nauw samen met programmamanagers en teamleiders aan organisatie- en teamontwikkeling. Je stuurt en coacht je medewerkers en zorgt ervoor dat zij, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten.
Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:
- Strategische personeelsplanning;
- Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma;
- Frequent overleg met programmamanager e/o opdrachtnemers over bijvoorbeeld programmasturing en teamontwikkeling;
- Frequent overleg met jouw P&O adviseur;
- Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken;
- Verzuimpreventie en -begeleiding van medewerkers.
Zo lever jij jouw bijdrage!
We kunnen onze opdrachten alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan herken je vitale medewerkers.
Als H-manager is het jouw taak om te zorgen dat iedere medewerker binnen jouw afdeling wendbaar en veerkrachtig is en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten.
We zoeken een ervaren manager.
Iemand die beschikt over ruime ervaring als leidinggevende van veelal hoger opgeleide professionals. Je hebt veel kennis en ervaring met instroom, doorstroom en uitstroom. Je hebt ruime kennis en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Op je CV staan zowel werkgevers binnen de overheid als ook in het bedrijfsleven. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. WO denk en werkniveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.
FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:
- Tarief is all-in maximaal €100,- (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW;
- Beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring.
- Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van hoger opgeleide professionals.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het werken als leidinggevende in een HOF-model.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het werken als leidinggevende in een overheidsorganisatie(s).
Interviewplanning
We streven er naar de gesprekken te houden op maandag 27 mei. Het zou fijn zijn als je hier rekening mee wil houden.
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.
Geef ook in je CV het volgende aan:
Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 21 mei 2024
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature tags
Klik op de tags om u in te schrijven voor de betreffende job alert.
Noord-Brabant
Overheid
Teamleider
Interim opdracht
ZZP inhuur contract
Payroll contract
WO
Overig (Management & Consulting)
Overig (HRM)
Management (HRM)
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.