Interim HR Officer / Medewerker Verzuim en Vitaliteit - regio Rotterdam

Omschrijving

Interim vacature: HR Specialist Verzuim en Vitaliteit – Gemeentelijke instelling

Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie!

Soort: Interim opdracht, tijdelijke opdracht

Keywords: HR administratie Contractbeheer Ziekteverzuim Pensioenadministratie HR systemen Poortwachter

Locatie: Regio Rotterdam / remote

Startdatum: zo snel mogelijk december
Duur: 5 maanden met optie op verlenging van 1 maand
Uren per week: 32 uur
Salaris: € 2700 – 3400 per maand

Reageer zo snel mogelijk, uiterlijk 4 dec om 12.00 u

Welkom bij een Gemeentelijke Instelling

Ben jij klaar om impact te maken in een zelforganiserende en innovatieve werkomgeving? Deze gemeentelijke instelling is dé plek waar je jouw HR-talent kunt inzetten om verschil te maken. Met ongeveer 180 collega's werken we elke dag aan een organisatie waar het prettig werken en groeien is. Wij denken vooruit en zoeken altijd naar nieuwe manieren om samen te werken, met focus op resultaat in plaats van tijd.

Voor tijdelijke vervanging tijdens een zwangerschapsverlof zoeken wij een gedreven HR Specialist Verzuim en Vitaliteit.

Jouw missie

Als HR Specialist ben jij de motor achter een gezonde en toekomstbestendige organisatie. Je pakt verantwoordelijkheid voor verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en HR-administratie in een vooruitstrevende, zelforganiserende organisatie. Je bent de schakel tussen beleid, medewerkers en teams, en je speelt een sleutelrol in het ondersteunen van projecten die bijdragen aan een vitale en betrokken organisatie.

Wat ga je doen?

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: Ondersteunen van projecten en initiatieven om medewerkers te helpen vitaal en duurzaam inzetbaar te blijven.
Verzuimbegeleiding: Voeren van gesprekken met zieke medewerkers in de eerste zes weken en opvolging geven aan de Wet verbetering poortwachter.
HR-administratie: Verwerken van verzuimregistraties en algemene HR-administratie vanuit gedeelde inboxen.
Advies: Collega’s ondersteunen bij het toepassen van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
Samenwerking: Nauwe samenwerking met het HR-team en andere teams om doelen te realiseren en processen te optimaliseren.
Documentatie: Zorgen voor nauwkeurige verslaglegging en het beheren van HR-gerelateerde documentatie.

Wat maakt deze rol uniek?

Je werkt in een vooruitstrevende, zelforganiserende omgeving met volop ruimte voor eigen inbreng.
Je krijgt de kans om projecten op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid vorm te geven.
Je bouwt mee aan een cultuur van vertrouwen, groei en samenwerking binnen een hechte organisatie.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

Wat breng je mee?

Vereisten

Bring Your Own Device: Je beschikt over een eigen laptop en telefoon inclusief abonnement.
Minimaal 2 jaar ervaring met HR-ondersteuning en casemanagement (inclusief de Wet verbetering poortwachter).
Bereidheid om fysiek op locatie te werken gedurende de opdracht.
Beschikbaar vanaf 16 december 2024 voor 32 uur per week.
Ervaring met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Ervaring met het verwerken van HR-administratie en het voeren van verzuim- en re-integratiegesprekken.
Minimaal 2 jaar ervaring in HR bij een gemeentelijke organisatie.

Wat maakt jou succesvol?

Proactief en oplossingsgericht: Je denkt in mogelijkheden en weet snel te schakelen.
Sterke communicatieve vaardigheden: Je weet je boodschap helder en empathisch over te brengen.
Accuraat en zorgvuldig: Je houdt overzicht, zelfs in een dynamische omgeving.
Flexibel en stressbestendig: Je voelt je thuis in een organisatie die continu in beweging is.

Waarom kiezen voor een Gemeentelijke Instelling?

Bij ons maak je deel uit van een vooruitstrevende organisatie waar jouw werk écht impact heeft. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie en een gezonde werkcultuur te bevorderen.

Dit is jouw kans om verschil te maken – solliciteer nu!

Let op: Deze opdracht brengt een verhoogd risico met zich mee voor de arbeidsrelatie tussen jou en de Opdrachtgever, wat kan leiden tot een situatie van schijnzelfstandigheid of een arbeidsovereenkomst. Daarom kun je deze opdracht niet als zzp’er uitvoeren. Je bent van harte welkom om te reageren, maar als de opdracht aan jou wordt gegund, vragen we je om de opdracht uit te voeren via een payroll- of detacheringscontract, voor de duur van de opdracht.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.