Interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling (zzp)

Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling (zzp)

Wie vandaag geen samenhang organiseert, verliest morgen regie.

Overzicht opdracht

Startdatum: 15 maart 2026
Einddatum: 31 december 2026
Optie verlenging: 2 × 9 maanden
Uren per week: 28 (0,9 fte)
Standplaats: Stadskantoor ’s-Hertogenbosch (maandag, dinsdag en donderdag)
All-in uurtarief: €100 – €107
ZZP toegestaan: Ja
Reactietermijn: tot 17 februari 2026, 14:00

---

Opdrachtomschrijving

Voor een organisatie in ontwikkeling wordt een senior interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling gezocht. De opdracht richt zich op het versterken van de strategische HR-functie én het structureel verankeren van organisatieontwikkeling binnen Personeel & Organisatie.

De context vraagt om iemand die richting geeft waar versnippering is ontstaan. Project- en programmasturing missen samenhang, strategische analyses zijn beperkt benut en data worden nog onvoldoende ingezet voor onderbouwde keuzes. Tegelijkertijd is het strategisch HR-team volop in ontwikkeling en vraagt dit om duidelijk leiderschap, prioritering en coaching.

De interim manager verbindt strategie, structuur en uitvoering. Je ontwikkelt een heldere strategische agenda, brengt focus aan in ontwikkelopgaven en versterkt de organisatiekracht van P&O. Daarbij lever je zichtbare bijdrage aan een toekomstbestendige, samenhangende HR-functie die bestuurlijk stevig staat en uitvoerbaar blijft.

---

Taken en verantwoordelijkheden

• Versterken en versnellen van organisatieontwikkeling binnen P&O, in lijn met de organisatiedoelen.

• Doorontwikkelen van strategisch HR-beleid en het verbinden hiervan aan leiderschaps- en organisatievraagstukken.

• Ontwerpen en implementeren van een samenhangende verander- en communicatieaanpak met eigenaarschap in de organisatie.

• Leidinggeven aan het strategisch HR-team en bijdragen aan vakvolwassenheid, samenwerking en professionele groei.

• Structuur aanbrengen via een realistische project- en ontwikkelkalender, met heldere prioriteiten en voortgangsbewaking.

---

Beoogde resultaten

• Een gedragen strategische HR- en organisatieontwikkelagenda.

• Verbeterde project- en programmasturing met duidelijke keuzes en samenhang.

• Versterkte rol en positionering van Personele Zaken binnen de organisatie.

• Een zelfbewust en professioneel strategisch HR-team met duidelijke kaders.

• Zichtbare voortgang in organisatiebrede ontwikkelopgaven.

---

 

Eisen

• Afgeronde hbo-opleiding, duidelijk zichtbaar in het cv.

• Minimaal 10 jaar aantoonbare en recente ervaring als interim HR-manager in complexe organisaties.

• Ruime ervaring met strategisch HR-management en organisatieontwikkeling.

• Aantoonbare leiderschapservaring in een bestuurlijk-politieke of sterk gereguleerde context.

• Beschikbaarheid op maandag, dinsdag en donderdag op locatie in ’s-Hertogenbosch.

---

Wensen

• Universitaire opleiding in personeelsmanagement, organisatiekunde, veranderkunde of bedrijfskunde.

• Ervaring met organisatiebrede HR-programma’s en verbetertrajecten.

• Aantoonbare ervaring met professionaliseren van projectsturing en datagedreven werken.

• Ervaring binnen publieke organisaties.

• Consultancy-achtergrond gecombineerd met lijn- of interim-managementervaring.

---

Selectie en procedure

Deze opdracht valt onder een aanbesteding. In de eerste selectieronde worden cv’s beoordeeld op aantoonbare ervaring, inhoudelijke aansluiting en tarief. Kandidaten die worden uitgenodigd voor gesprek worden tevens beoordeeld op de benoemde competenties. Alleen kandidaten die aantoonbaar voldoen aan alle eisen komen in aanmerking voor gunning.

---

Interesse

Herken jij jezelf in deze opdracht en kun je in korte tijd structuur, richting en samenhang brengen binnen strategisch HR en organisatieontwikkeling? Dan nodigen wij je uit te reageren met een profiel waarin jouw ervaring en toegevoegde waarde helder en concreet zijn onderbouwd.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 17 februari 2026

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.