Interim Manager HRM – regio Roosendaal

Omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Manager HRM (32 uur) 

Locatie: omgeving Roosendaal
Startdatum: 4 maart 2024
Einddatum: 4 september 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 uur
ZZP mogelijk: Ja, maximaal uurtarief €95,- (all-in excl. BTW)
Projectdetachering: Ja

Uiterste reactiedatum tot en met: 23 februari 2024 om 16:00 uur

De manager is integraal verantwoordelijk voor de resultaten van een afdeling. Hij/zij legt verantwoording af aan de directeur van zijn eigen directie, onderhoudt contacten met de verantwoordelijk bestuurder(s) en andere relevante stakeholders (intern en extern), inspireert, stimuleert en enthousiasmeert zijn medewerkers en is verantwoordelijk voor alle control- en PIOFACH (Personeel, Informatievoorziening, Organisatie, Financiën, Algemene zaken, Communicatie en Huisvesting) taken in de eigen afdeling.

Jij maakt het verschil!
De vakgroep HRM is medio 2023 opnieuw ingericht als onderdeel van het organisatie-ontwikkeltraject. In dit traject is er o.a. een ander managementmodel geïmplementeerd. Dit heeft ook impact op de inrichting en dienstverlening van HRM. De inrichting is in kwantitatieve zin op orde met het instellen van nieuwe en extra functies en het bemensen daarvan. Op het gebied van onze dienstverlening moeten wij ons model nog verder inrichten en implementeren. Hier sta je als manager voor aan de lat.

• Je geeft integraal leiding aan de vakgroep HRM van ruim 15 fte.
• Je ontwikkelt samen met het team een visie op HRM dienstverlening die past binnen de visie op interne dienstverlening van de directie bedrijfsvoering.
• Vertaalt de visie op interne dienstverlening in een HRM dienstverleningsmodel en creëert hiervoor draagvlak.
• Implementeert het interne dienstverleningsmodel.
• Stuurt op de ontwikkeling, het functioneren en professionaliseren van het team en de medewerkers.
• Is verantwoordelijk voor het totale budget van producten en diensten, inclusief de begrote P-kosten en levert op dit gebied o.a. een bijdrage aan de P&C-producten.
• Stuurt op resultaten, gedrag en continu verbeteren.
• Stuurt op de kwaliteit van te leveren producten en diensten, waarbij zij/hij dankzij een visie op de inhoud op strategisch, tactisch en operationeel niveau een sparringpartner is voor college, directie en medewerkers.
• Je bent lid van het MT bedrijfsvoering en levert daar o.a. een bijdrage aan het doorontwikkelen van de interne dienstverlening als directie (5 afdelingen).

 

FUNCTIE EISEN-/ WENSEN:

• Tarief is all-in maximaal €95,- (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW).
• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als manager HRM binnen de (gemeentelijke) overheid.
• Aantoonbare en recente trackrecord met complexe veranderopgaven op het vlak van HR en organisatieontwikkeling.
• Recente ervaring om op te treden als sparringpartner voor de directie en afdeling.
• Uiterlijk 15 maart of eerder starten
• Een sterk ontwikkeld vermogen tot leidinggeven en samenwerken in een veranderproces.
• Werkervaring en kennis op het gebied van HRM, je bent ook inhoudelijk een gesprekspartner.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of eventuele belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 22 februari 2024

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.