Interim Senior Recruiter & Arbeidsmarktspecialist Ruimtelijk Domein (ZZP) – Drenthe

Omschrijving

Senior Recruiter & Arbeidsmarktspecialist Ruimtelijk Domein (ZZP) – Drenthe

Bouw aan teams die de fysieke leefomgeving vormgeven.

Overzicht opdracht

Start: 20 april 2026
Duur: 6 maanden (verlenging mogelijk tot 3x 6 maanden)
Uren: 16–20 uur per week
Locatie: Drenthe (hybride werken mogelijk)
Reactietermijn: woensdag 6 april 2026
ZZP: toegestaan
All-in tarief: open, maar competatief
Opleidingsniveau: HBO
Functieschaal: 9
Aanbesteding: Ja

Opdrachtomschrijving

Je komt terecht in een organisatie waar ruimtelijke ontwikkeling, leefomgeving en maatschappelijke impact samenkomen. De komende periode ligt er een stevige opgave: meerdere complexe projecten in het fysieke domein vragen om uitbreiding van capaciteit, terwijl de arbeidsmarkt schaars en competitief is.

In deze context ben jij degene die recruitment niet uitvoert, maar structureert, positioneert en versnelt. Je vertaalt inhoudelijke opgaven naar een onderscheidende arbeidsmarktbenadering en zorgt dat de juiste professionals daadwerkelijk instromen. Daarbij combineer je strategie, creativiteit en executiekracht.

De uitdaging zit niet alleen in het vinden van kandidaten, maar in het scherp positioneren van rollen, het activeren van latent talent en het bouwen van een duurzame instroom voor specialistische functies binnen het ruimtelijk domein.

Wat je gaat doen

Je start met het ontwikkelen van een concreet en uitvoerbaar plan van aanpak voor het volledige werving- en selectieproces. Hierin breng je scherp in kaart welke profielen nodig zijn, hoe de doelgroep zich beweegt en welke middelen effectief zijn in deze markt.

Vervolgens ontwikkel en realiseer je een gerichte arbeidsmarktcampagne. Je werkt hierbij samen met een gespecialiseerd mediabureau en vertaalt de inhoud van de functies naar een onderscheidende positionering. Je bepaalt de boodschap, kiest de juiste kanalen en zorgt dat de campagne daadwerkelijk conversie oplevert.

Je schrijft vacatureteksten die verder gaan dan standaard profielen. Je maakt functies begrijpelijk, aantrekkelijk en relevant voor de doelgroep, met oog voor inhoud, context en impact. Hierbij zorg je voor consistentie in tone of voice en herkenbaarheid richting kandidaten.

Daarnaast ben je actief in sourcing en netwerkbenadering. Je zoekt gericht naar professionals, benadert hen persoonlijk en weet hen te interesseren voor de opgave. Je benut bestaande netwerken en opent nieuwe kanalen om latent talent te bereiken.

Tot slot voer je het volledige selectieproces uit. Je beoordeelt kandidaten inhoudelijk, voert intakegesprekken en presenteert alleen de best passende profielen. Je bewaakt de voortgang, stemt af met stakeholders en zorgt voor een strak en professioneel proces van eerste contact tot selectie.

Resultaat van de opdracht

Aan het einde van de opdracht ligt er meer dan alleen invulling van vacatures. Je hebt een fundament neergezet.

Er staat een doordachte en uitgevoerde wervingsaanpak die aansluit op de realiteit van de arbeidsmarkt. De organisatie beschikt over sterke, doelgroepgerichte vacatureteksten en een herkenbare positionering richting kandidaten.

Het werving- en selectieproces is efficiënt ingericht en professioneel uitgevoerd. Er is een kwalitatieve kandidatenpool opgebouwd voor huidige en toekomstige functies. Daarnaast is een basis gelegd voor verdere ontwikkeling van recruitment als strategisch onderdeel van de organisatie.

Eisen (knock-out)

Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter in de afgelopen 10 jaar
Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar
Aantoonbare ervaring met social media recruitment, inclusief gerichte campagnes, sourcingtools en gebruik van LinkedIn Recruiter (onderbouwd met concrete voorbeelden)
Recente ervaring (afgelopen 6 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van een gerichte arbeidsmarkt- of wervingsaanpak, inclusief aantoonbare resultaten

Wensen (onderscheidend vermogen)

HBO opleiding in de richting van HR, communicatie of vergelijkbaar
Ervaring als recruiter binnen het fysieke domein (bij voorkeur bij een gemeente)
Ervaring met het schrijven van vacatureteksten voor rollen binnen ruimtelijke ontwikkeling of aanverwante domeinen
Aantoonbare ervaring met het opstellen van plannen van aanpak voor recruitment of wervingstrajecten

Competenties

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en communiceert helder met verschillende stakeholders. Je bent proactief, resultaatgericht en beweegt je gemakkelijk in een dynamische omgeving waar meerdere trajecten parallel lopen.

Daarnaast ben je toegankelijk en verbindend. Je weet interne stakeholders mee te nemen en kandidaten op een overtuigende manier te benaderen. Je houdt overzicht, bewaakt kwaliteit en zorgt voor voortgang zonder ruis.

Werkomgeving

Je werkt samen met teammanagement en HR, en waar nodig met andere teams binnen de organisatie. De lijnen zijn kort, de betrokkenheid is hoog en er is ruimte om zelfstandig invulling te geven aan je aanpak.

Hybride werken is mogelijk, waarbij aanwezigheid wordt afgestemd op de fase van de opdracht en samenwerking met het team.

Belangrijk om te weten

De selectie verloopt via een aanbestedingsproces (DAS). Dit betekent dat jouw profiel aantoonbaar moet aansluiten op zowel de eisen als de inhoud van de opdracht. Je cv wordt beoordeeld op onderbouwing, relevantie en bewijs van eerdere resultaten.