Interim Sr. HR Adviseur - regio Hilversum

Omschrijving

zzp vacature: Sr. HR Adviseur (36 uur)

Soort: interim opdracht, zzp vacature, inhuur opdracht, tijdelijke opdracht:

Locatie: omgeving Hilversum
Hybride mogelijk: Ja, flexibel met mogelijkheden tot hybride werken
Startdatum: zsm
Duur: december 2025
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 36 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja (salarisindicatie obv 36 u p/w)

Uiterste reactiedatum: 17 juni 2025 om 23:59 uur

Interim Senior HR-Adviseur Publieke Sector – Fusietraject – Gemeentelijke omgeving – HBO – Per direct beschikbaar

Functieomschrijving

Voor een opdracht binnen de publieke sector wordt gezocht naar een senior HR-adviseur die actief kan bijdragen aan een organisatie in transitie. De organisatie bevindt zich in de afrondende fase van haar zelfstandige ambtelijke organisatie en bereidt zich voor op een bestuurlijke fusie. Tegelijkertijd lopen er reguliere HR-werkzaamheden, worden achterstanden weggewerkt en worden er ad-hoc HR-vraagstukken opgepakt. Binnen deze dynamische setting is behoefte aan een ervaren, zelfstandige en hands-on HR-professional die op strategisch, tactisch en operationeel niveau kan meedenken en uitvoeren.

Als HR-adviseur fungeer je als businesspartner voor het management, directie en bestuur. Je ondersteunt het managementteam en diverse afdelingen in brede HR-vraagstukken. Daarbij lever je ook een belangrijke bijdrage aan de medezeggenschap, ondersteun je de bestuurder richting de ondernemingsraad (OR) en werk je nauw samen met de HR-projectleider die het fusietraject begeleidt.

Resultaat van de opdracht

Volwaardige HR-businesspartner voor directie, MT en bestuur.
Advisering en uitvoering van HR-vraagstukken binnen reguliere bedrijfsvoering en fusietraject.
Tijdig afronden van HR-werkzaamheden binnen de krappe doorlooptijd.
Zorgvuldige ondersteuning van medezeggenschapsprocessen en bestuurlijke besluitvorming.

Werkzaamheden

Adviseren van management en bestuur op HR-beleid, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en fusietrajecten.
Ondersteunen van de WOR-bestuurder bij medezeggenschap en overleg met de ondernemingsraad.
Sparringpartner voor het HR-fusieteam en bijdragen aan het HR-aspect binnen de herindeling.
Vertalen van wet- en regelgeving naar praktische toepassing binnen de organisatie.
Actieve betrokkenheid bij bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap.
Begeleiden van projecten gericht op werkprocessen, personeelsbeheer, arbeidsvoorwaarden en harmonisatie.
Oppakken van HR-vraagstukken in het kader van achterstanden en lopende bedrijfsvoering.
Adviseren van griffie en werkgeverscommissie over HR-gerelateerde vraagstukken.
Signaleren van knelpunten en adviseren over oplossingen binnen het fusieproces.

Randvoorwaarden

Beschikbaarheid: in overleg (32-40 uur per week).
Startdatum: zo spoedig mogelijk.
Locatie: hybride inzet, met aanwezigheid op kantoor in overleg.
Duur van de opdracht: tot en met eind 2025, met mogelijkheid tot verlenging.

FUNCTIE EISEN- EN WENSEN:

Jij bent de perfecte match als je:

Afgeronde HBO-opleiding (bachelor).
Minimaal 3 jaar recente werkervaring als senior HR-adviseur binnen gemeentelijke organisaties.
Aantoonbare ervaring als HR-businesspartner op MT- en directieniveau.
Ruime ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en samenwerking met ondernemingsraden.
Bekend met de werking van griffie en werkgeverscommissies binnen de overheid.
Kennis van en ervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA).
Ervaring met gemeentelijke herindelingen en fusies is een pré.
Zeer goed op de hoogte van actuele wet- en regelgeving binnen het HR-domein.
Politiek- en organisatiesensitief, pragmatisch en besluitvaardig.
Flexibele en proactieve instelling: je pakt zowel strategische als operationele taken op.
Teamspeler die snel kan schakelen en zich gemakkelijk aanpast aan veranderende situaties.
Uitstekende adviesvaardigheden op alle niveaus.