Omschrijving

zzp vacature: Senior Recruiter / Arbeidsmarktcommunicatie Specialist (24 uur)

Soort: interim opdracht, zzp vacature, inhuur opdracht, tijdelijke opdracht:

Locatie: omgeving Nijmegen
Startdatum: z.s.m.
Eind: 26-09-2025
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 24 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja (salarisindicatie obv 36 u p/w)

Uiterste reactiedatum: 21 maart 2025 om 12:00 uur

Word dé recruitment-expert in de thuiszorg!

Meer dan een baan: een avontuur met impact!

Hey recruitmenttalent! Zoek jij een opdracht die perfect aansluit bij jouw behoefte aan zingeving én ruimte voor vernieuwing? Een plek waar jouw expertise in employer branding direct zichtbaar wordt? Dan hebben we iets bijzonders voor je!

Waarom deze rol jou aanspreekt

In de thuiszorg in de regio Nijmegen is er een uitdagende missie: het aantrekken van zorgprofessionals in een krappe arbeidsmarkt. Hier kun jij echt het verschil maken met jouw creatieve aanpak en strategisch inzicht.

Échte impact maken – Jouw werk zorgt direct voor meer zorgverleners, waardoor kwetsbare mensen in hun eigen omgeving geholpen kunnen worden
Flexibiliteit op maat – Met 24 uur per week kun je deze uitdaging combineren met andere projecten of persoonlijke prioriteiten
Onmiddellijke waardering – Je ziet direct resultaat van jouw inspanningen in de vorm van nieuwe collega's en een sterkere merknaam

Wat houdt deze rol concreet in?

Als Senior Recruiter / Arbeidsmarktcommunicatie Specialist ga je:

Innovatieve wervingsstrategieën ontwikkelen – Je duikt in de data, onderzoekt waar potentiële kandidaten zich bevinden en ontwikkelt gerichte campagnes om ze te bereiken. Bijvoorbeeld door specifieke verpleegkundigen te targeten via Instagram of door gerichte campagnes voor herintreders op te zetten.
Employer branding naar een hoger niveau tillen – Je analyseert wat de organisatie uniek maakt, werkt aan een authentiek verhaal en vertaalt dit naar pakkende content. Denk aan het ontwikkelen van een herkenbare visuele stijl voor vacatures, of het uitwerken van een reeks video's waarin zorgmedewerkers vertellen over hun werk.
Evenementen organiseren die écht werken – Je zet meet & greets op waar potentiële kandidaten in een ontspannen sfeer kennis kunnen maken met het team. Geen saaie banenmarkten, maar creatieve bijeenkomsten die aanspreken.
Social media en online marketing volledig benutten – Je bouwt een strategische contentkalender, experimenteert met verschillende formats en platforms, en meet wat werkt. Je gebruikt tools als Google Analytics en social media-statistieken om je campagnes continu te verbeteren.
Medewerkers transformeren tot ambassadeurs – Je ontwikkelt een programma waarmee huidige zorgmedewerkers gemakkelijk kunnen helpen bij de werving. Bijvoorbeeld door ze te trainen in het gebruik van sociale media of door hen te interviewen voor wervingscontent.

Wat deze rol van jou vraagt

Bewezen ervaring als recruiter – Je hebt al meerdere succesvolle wervingscampagnes opgezet en weet hoe je de juiste doelgroep bereikt
Creatief denkvermogen – Je kunt buiten de gebaande paden denken en komt met verrassende ideeën die werken
Strategische visie – Je begrijpt de uitdagingen in de arbeidsmarkt en weet hoe je daarop moet inspelen
Digitale vaardigheden – Je bent comfortabel met verschillende social media platforms, content creation tools en analytics
Communicatief talent – Je kunt moeiteloos schakelen tussen verschillende niveaus en brengt je verhaal overtuigend over

Wat deze opdracht jou brengt

Portfolio-versterker – Voeg een concreet resultaat toe aan je trackrecord: "Versterkte het werkgeversmerk van een zorgorganisatie en verhoogde instroom met X%"
Betekenisvol werk – Je draagt bij aan een betere zorg in de regio door het aantrekken van talentvolle zorgprofessionals
Netwerk in de zorg – Maak kennis met een sector die blijft groeien en waar jouw expertise ook in de toekomst waardevol is
Vrijheid voor je ideeën – Krijg de ruimte om nieuwe concepten te ontwikkelen en te testen zonder bureaucratische belemmeringen
Work-life balance – Met 24 uur per week houd je tijd over voor andere passies en verplichtingen

De praktische details

Periode: 24 maart 2025 t/m 26 september 2025 (met mogelijkheid tot verlenging)
Locatie: regio Nijmegen, met flexibiliteit voor thuiswerken
Uren: 24 uur per week, in overleg in te delen
Niveau: HBO, senior level

Waarom werken in de thuiszorg zo waardevol is

In een wereld waar zingeving steeds belangrijker wordt, biedt de thuiszorg een direct antwoord. Hier help je mensen hun leven te leiden zoals zij dat willen, ook wanneer ze zorg nodig hebben. Jouw werk draagt indirect bij aan het waarmaken van deze missie – door het aantrekken van de juiste professionals die deze zorg kunnen leveren.

Klaar voor deze uitdaging?

Ben jij die strategische denker die ook hands-on kan werken? Die technologie en menselijke connectie perfect weet te combineren? Die niet alleen meedenkt, maar ook doet? Dan is dit jouw kans om te schitteren in een rol die je alle vrijheid geeft om te innoveren!

FUNCTIE EISEN- EN WENSEN:

Wat breng jij mee?

Bewezen expertise in recruitment – Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën die écht werken. Je kunt succesvolle campagnes uit je carrière delen.
Creatief employer branding talent – Je ziet niet alleen wat een organisatie uniek maakt, maar weet dit ook te vertalen naar aantrekkelijke content en campagnes die kandidaten aanspreken.
Data-gedreven strategie – Je baseert je wervingsaanpak op inzichten uit data en marktanalyses, en weet hoe je resultaten meetbaar maakt.
Hands-on mentaliteit – Je bent niet alleen een strateeg, maar ook een doener die zelf content creëert, events organiseert en campagnes opzet.
Innovatief denken – Je durft buiten gebaande paden te treden, experimenteert met nieuwe kanalen en methodes, en bent niet bang om te leren van mislukkingen.
Digitale vaardigheid – Je bent thuis in het online landschap, kent de ins en outs van social media marketing en weet hoe je verschillende platforms effectief inzet voor recruitment.
Verbindende communicatie – Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en stakeholders, van directie tot zorgprofessionals, en weet iedereen mee te krijgen in je visie.
Projectmanagement skills – Je kunt zelfstandig projecten van begin tot eind managen, met oog voor planning, budget en resultaat.
Zorgervaring? – Directe ervaring in de zorgsector is een pre, maar je leergierigheid en vermogen om je snel in te werken in nieuwe sectoren is belangrijker. We zoeken vooral jouw recruitment-expertise!

Herken jij jezelf hierin?

Dan ben jij precies de professional die we zoeken om ons werkgeversmerk naar een hoger niveau te tillen!

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.