Strategisch Adviseur Interne Communicatie & Organisatieontwikkeling (ZZP) – Zwolle

---

Verandering vraagt richting. Communicatie maakt beweging mogelijk.

---

Overzicht opdracht

Start: Z.s.m.
Duur: t/m 15 juli 2026 (met optie tot 2×3 maanden verlenging)
Inzet: 32–36 uur per week
Locatie: Zwolle / hybride (±50% thuiswerken)
All-in uurtarief: max. €100 all-in excl. btw
Reactietermijn: 6 maart 2026 – 14.00u
Contractvorm: ZZP mogelijk 
Uitvraag: aanbesteding

---

Opdrachtcontext

Binnen een complexe publieke organisatie speelt een brede organisatieontwikkeling waarin bedrijfsvoering, leiderschap en samenwerking opnieuw worden vormgegeven. Deze verandering raakt vrijwel alle medewerkers en vraagt om duidelijke, consistente en strategisch opgebouwde interne communicatie.

De opdracht bevindt zich op het snijvlak van organisatieontwikkeling, verandercommunicatie en bedrijfsvoering. Niet als uitvoerende communicatieklus, maar als strategische rol waarin visie, gedragsverandering en dagelijkse praktijk samenkomen.

Je werkt binnen een groot communicatieteam en schakelt continu tussen management, inhoudelijke afdelingen en communicatiecollega’s. De kern van de opdracht: zorgen dat organisatorische keuzes begrijpelijk, gedragen en toepasbaar worden voor medewerkers en leidinggevenden.

---

Opdrachtomschrijving

De inzet richt zich op twee samenhangende veranderlijnen.

1. Interne communicatie rondom vernieuwde bedrijfsvoering

Binnen de bedrijfsvoeringsafdeling is een nieuwe visie ontwikkeld op samenwerking, rollen en verantwoordelijkheden. Deze koers vraagt om een andere manier van werken binnen én tussen organisatieonderdelen.

Je vertaalt strategische keuzes naar concrete communicatieaanpakken die medewerkers helpen begrijpen:

• wat verandert,

• waarom dit gebeurt,

• wat dit betekent voor hun werk,

• en hoe samenwerking vorm krijgt.

Daarbij analyseer je communicatiebehoeften binnen thema’s zoals HR, mobiliteit, digitalisering, informatievoorziening, financiën en juridische ondersteuning. Je ontwikkelt doelgerichte communicatieplannen inclusief doelgroepanalyse en passende middelenmix.

Een belangrijk onderdeel is het vertalen van complexe bedrijfsvoeringsvraagstukken naar heldere boodschappen zonder inhoudelijke nuance te verliezen.

---

2. Organisatieontwikkeling en nieuw besturingsconcept

Parallel loopt een organisatiebreed traject waarin koers, kernwaarden en managementprincipes worden vertaald naar gedrag, werkwijzen en leiderschap.

Deze ontwikkeling heeft impact op:

• besluitvorming en governance,

• integraal management,

• wendbaarheid van de organisatie,

• persoonlijk leiderschap,

• ambtelijk vakmanschap.

Je zorgt dat communicatie, participatie en verandering elkaar versterken. Daarbij bewaak je samenhang tussen verschillende initiatieven en voorkom je versnipperde communicatie.

Leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol. Je ondersteunt hen bij hun communicatieve voorbeeldfunctie en helpt bij het creëren van ritme en voorspelbaarheid in terugkoppeling richting medewerkers.

---

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van strategische communicatieaanpakken voor organisatieontwikkeling

• Adviseren van management over communicatie bij veranderingstrajecten

• Uitvoeren van doelgroepanalyses en bepalen communicatiestrategieën

• Opstellen en regisseren van communicatieplannen en middelenmix

• Vertalen van complexe organisatievraagstukken naar begrijpelijke communicatie

• Bewaken van consistentie in boodschap, timing en tone of voice

• Afstemmen met interne stakeholders en communicatieprofessionals

• Signaleren en managen van communicatievraagstukken en risico’s

• Verbinden van interne communicatie, participatie en veranderprocessen

• Ondersteunen van leiderschapscommunicatie binnen verandertrajecten

---

Resultaatgebieden

• Heldere communicatie over rollen, verwachtingen en kaders binnen bedrijfsvoering

• Samenhangende communicatie rond organisatieontwikkeling

• Verhoogde betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers

• Leidinggevenden die communicatie effectief inzetten binnen verandering

• Structuur en voorspelbaarheid in interne communicatieprocessen

• Begrijpelijke vertaling van strategische keuzes naar dagelijkse praktijk.

Eisen

• Afgeronde WO-opleiding in communicatie of vergelijkbare richting

• Minimaal 10 jaar ervaring als communicatieadviseur

• Minimaal 2 jaar recente ervaring binnen een overheidsorganisatie

• Aantoonbare ervaring met strategische interne communicatie

• Ervaring met verandercommunicatie binnen organisatieontwikkelingen

• CV maximaal 5 pagina’s in het Nederlands met minimaal twee referenties

---

Wensen

• Meerdere jaren ervaring binnen provincie, gemeente of waterschap (grote organisatiecontext)

• Recente ervaring met organisatiebrede verandertrajecten

• Inhoudelijke affiniteit met bedrijfsvoeringsthema’s zoals HR, mobiliteit of digitalisering

• Ervaring met advisering op management- en directieniveau

• Vermogen om snel complexe situaties te analyseren en richting te bepalen

---

Competenties

• Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit

• Analytisch vermogen en overzicht houden in complexe dynamiek

• Stressbestendig en flexibel binnen veranderende context

• Omgevingsbewust en verbindend in stakeholdermanagement

---

Werkomgeving

Je werkt in een multidisciplinair communicatieteam met tientallen professionals en schakelt dagelijks met interne communicatie, mediateams en programmamanagement. De opdracht combineert strategisch denken met praktische realisatie — van koersbepaling tot implementatie.

Hybride werken is mogelijk, met aanwezigheid op locatie in Zwolle als belangrijk onderdeel van samenwerking en afstemming.

---

Praktische voorwaarden

• Werkweek: maandag t/m vrijdag

• Hybride werken: circa 50/50

• VOG en geheimhoudingsverklaring vereist

• KvK-uittreksel noodzakelijk

---

Interesse?

Deze opdracht past bij een senior communicatieprofessional die organisatieontwikkeling begrijpt vanuit gedrag, governance en cultuur — en communicatie inzet als strategisch instrument in plaats van alleen middel.

Herken jij jezelf in dit profiel en heb je ervaring met vergelijkbare veranderopgaven? Dan is dit een opdracht waarin je daadwerkelijk impact maakt op hoe een organisatie verandert en samenwerkt.

Reageer met een profiel dat aantoonbaar aansluit op de gevraagde ervaring en context.

 

Zoek je vaker dergelijke opdrachten binnen zorg, beleid en publiek gefinancierde programma’s? Maak een job alert aan.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: vrijdag 06 maart 2026

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.