Omschrijving
Teams coachen naar een zelforganiserende status. En daarmee bereiken dat de klanttevredenheid van onze inwoners omhooggaat. Anders dan bij andere gemeenten ondersteun je bij deze gemeente niet op inhoudelijke zaken. Jij bent als leidinggevende ontwikkeling gemeente verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de mensen en de teams. Kortom:
-
coachen van medewerkers op individueel vlak.
-
sturen op teamontwikkeling.
-
zorgen dat de processen goed lopen waarbij je obstakels weghaalt.
-
afstemmen met andere organisaties.
Eisen:
In onze groep met leidinggevenden zien we graag een samenspel van verschillende karakters. 1 ding is in ieder geval zeker, jij weet hoe je moet faciliteren, coachen en leidinggeven. Je hebt oog voor wat er tussen de regels speelt en kunt dit goed zichtbaar krijgen. Groepen met mensen krijg je in beweging waarbij je afspraken over het resultaat maakt. Zo zorg je dat de afspraken concreet zijn voor iedereen. Daarnaast heb je:
-
een werk- en denkniveau op WO-niveau
-
minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende en verandermanager.
-
voorbeelden van aantoonbare organisatieveranderingen die je hebt doorgevoerd.
-
Aanvullende kennis en ervaring op het gebied van coachend leiderschap.
-
Aanvullende ervaring op het gebied van leiderschap aan grotere groepen (30 – 50 fte).
-
Aanvullende kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement.
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 09 januari 2022
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.