Omschrijving

Matchmaker / Recruiter Participatie & Werkgeversnetwerk zzp

Bouw duurzame plaatsingen via sterk lokaal netwerk.

Overzicht opdracht

Start: zo spoedig mogelijk (uiterlijk maart 2026)
Duur: 3 maanden, geen verlenging
Uren: 27 uur per week
Regio: Zuid-Holland (gemeentelijke context)
Tarief: maximaal € 65,- per uur (incl. reis- en parkeerkosten en fee)
Reactietermijn: 4 maart 2026, 09:00 uur
ZZP toegestaan: ja (DAS-opdracht)

Opdrachtomschrijving

Binnen een snelgroeiende gemeente met stevige ambities op het gebied van woningbouw, duurzaamheid en economische ontwikkeling ontstaat tijdelijk behoefte aan een ervaren Matchmaker / Recruiter (zzp) binnen team Participatie. De opdracht richt zich op het realiseren van duurzame uitstroom naar werk voor bemiddelbare kandidaten.

De kern ligt niet in caseloadbeheer, maar in het strategisch ontwikkelen en benutten van een lokaal werkgeversnetwerk. Je analyseert de mogelijkheden van kandidaten, verbindt deze aan concrete arbeidsmarktkansen en zorgt dat plaatsingen duurzaam standhouden. Daarbij werk je zelfstandig, met resultaatverantwoordelijkheid en zonder hiërarchische aansturing.

Wat ga je realiseren?

1. Arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse

Je brengt de doelgroep scherp in kaart en koppelt deze aan minimaal drie kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt. Deze analyse vormt de inhoudelijke basis voor gerichte netwerkontwikkeling en plaatsingen.

2. Opbouw van een lokaal werkgeversnetwerk

Je ontwikkelt, vergroot en onderhoudt een actief netwerk van werkgevers en maatschappelijke partners binnen de gemeente. Daarbij leg je contacten vast, structureer je samenwerkingsafspraken en zorg je dat het netwerk overdraagbaar en organisatiebreed inzetbaar is.
Daarnaast werk je aan een Taal-Sociaal-Netwerk ten behoeve van participatieplekken voor deelnemers aan de Z-route.

3. Matchen en begeleiden richting werk

Je koppelt bemiddelbare kandidaten aan concrete vacatures binnen het opgebouwde netwerk. Dit doe je in nauwe afstemming met consulenten Werk, Werk & Inburgering en jobcoaches. Je begeleidt kandidaten richting plaatsing en verzorgt nazorg voor zowel kandidaat als werkgever, gericht op behoud van werk (minimaal zes maanden).

4. Versterken van netwerkvaardigheden binnen het team

Je coacht consulenten in het zelfstandig opbouwen en benutten van werkgeversrelaties. Denk aan gezamenlijke bedrijfsbezoeken, praktijkbegeleiding, intervisie of kennissessies.
Minimaal één overdraagbare werkwijze of handreiking wordt vastgelegd, zodat het team na afloop zelfstandig verder kan bouwen.

5. Borging en overdracht

Je zorgt dat alle relevante contacten, afspraken en werkmethodieken gestructureerd worden overgedragen. Het werkgeversnetwerk mag niet persoonsafhankelijk zijn, maar moet duurzaam inzetbaar blijven binnen de organisatie.

Resultaten

De opdracht is afgerond wanneer onder meer het volgende is opgeleverd:

Een beknopte maar onderbouwde arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse
Een vastgelegd en actief lokaal werkgeversnetwerk
Een vooraf afgestemd aantal duurzame plaatsingen (≥ 6 maanden)
Nazorg bij geplaatste kandidaten en werkgevers
Periodieke voortgangsrapportages op resultaatniveau
Aantoonbare coaching van consulenten in netwerkvaardigheden
Een overdraagbare methodiek voor werkgeversbenadering

Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen aanpak en planning, en wordt uitsluitend beoordeeld op het afgesproken eindresultaat.

Eisen

Eigen laptop en mobiele telefoon (Bring Your Own Device)
Beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering met dekking minimaal ter hoogte van de opdrachtwaarde
Afgeronde hbo-bacheloropleiding
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als matchmaker of jobcoach in de afgelopen 5 jaar
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
Beschikbaar voor 27 uur per week uiterlijk per maart 2026
Uurtarief maximaal € 65,- inclusief alle bijkomende kosten

Wensen

Hbo-bacheloropleiding in HR-richting
Minimaal 3 jaar recente ervaring als matchmaker/jobcoach
Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente
Recente ervaring met de doelgroep statushouders
Een aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden
Beschikbaar uiterlijk per 23 maart 2026

Competenties

Initiatiefrijk en zelfstandig opererend
Verbindend richting werkgevers en interne collega’s
Resultaatgericht zonder processturing nodig te hebben
Organisatorisch sterk
Omgevingssensitief binnen politieke context
Coachend richting professionals

Procedure

Deze opdracht wordt uitgezet via een DAS-constructie. Selectie vindt plaats op basis van knock-outcriteria, inhoudelijke vergelijking van cv’s en een selectiegesprek waarin ervaring en competenties worden getoetst. Tarief kan bij gelijke geschiktheid doorslaggevend zijn. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor niet te gunnen.

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en beschik je over aantoonbare gemeentelijke ervaring in participatie en werkgeversbenadering? Reageer met een cv van maximaal vijf pagina’s waarin duidelijk wordt onderbouwd hoe je aan de gestelde eisen en wensen voldoet.

Zoek je vaker dergelijke opdrachten binnen het gemeentelijk domein participatie en werk? Dan is dit een interessante uitbreiding van je portfolio.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: maandag 02 maart 2026

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.