Senior Adviseur Personeel & Organisatie zzp – ’s-Hertogenbosch

Omschrijving

Senior Adviseur Personeel & Organisatie zzp – ’s-Hertogenbosch

Start: 2 juni 2026
Duur: t/m 8 januari 2027 (optie tot 2x 3 maanden verlenging)
Uren: 32 uur per week
Locatie: ’s-Hertogenbosch (hybride, vaste kantoordagen)
Tarief: €75 – €85 per uur
Reactietermijn: 4 mei 2026
Zzp toegestaan: Ja
Aanbesteding: Ja

Opdrachtomschrijving

In een organisatie waar maatschappelijke opgaven centraal staan, is HR geen ondersteunende functie maar een bepalende factor in het realiseren van resultaten. Binnen deze context wordt een senior adviseur gezocht die niet alleen adviseert, maar ook begrijpt hoe besluiten tot stand komen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je beweegt je in een structuur waarin programma’s centraal staan, aangestuurd door een inhoudelijk verantwoordelijke en een manager op mens en organisatie. Binnen deze dynamiek ligt jouw rol in het scherp krijgen van personele en organisatorische vraagstukken, en het vertalen daarvan naar werkbare oplossingen die passen binnen wet- en regelgeving én bestuurlijke realiteit.

Je bent gekoppeld aan meerdere programma’s en fungeert daar als eerste aanspreekpunt voor management. Daarbij werk je nauw samen met andere HR-disciplines zoals recruitment, arbeidsjuridische ondersteuning en personeelsadministratie. Je rol is adviserend, maar met een duidelijke impact op besluitvorming en uitvoering.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het opereren in een omgeving waar politiek en organisatie elkaar raken. Je adviseert binnen domeinen die direct verbonden zijn aan bestuurlijke processen. Dit vraagt om inzicht in verhoudingen, timing en belangen die niet altijd expliciet worden uitgesproken, maar wel bepalend zijn voor de richting.

Naast reguliere advisering lever je ook een bijdrage aan bredere HR-initiatieven en projecten. Denk aan vraagstukken rondom inzet van flexibel personeel, het versterken van managementcapaciteit of het ontwikkelen van nieuwe structuren binnen de organisatie. Je werkt hierin samen met collega-adviseurs en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-domein.

Taken

Adviseren van management binnen meerdere programma’s over personele en organisatorische vraagstukken
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde onderwerpen binnen jouw accounts
Toepassen en interpreteren van cao, wet- en regelgeving in concrete casussen
Afstemmen met interne specialisten zoals recruiters, arbeidsjuristen en personeelsconsulenten
Adviseren binnen een politiek-bestuurlijke context, met oog voor belangen en verhoudingen
Signaleren van knelpunten en proactief aandragen van oplossingen
Bijdragen aan HR-projecten gericht op organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken
Meedenken over en realiseren van initiatieven binnen het bredere HR-programma

Resultaten

Management dat beschikt over heldere, toepasbare adviezen op HR-gebied
Besluitvorming die aansluit op zowel wetgeving als bestuurlijke context
Consistente toepassing van HR-beleid binnen verschillende programma’s
Effectieve samenwerking tussen HR-disciplines en lijnmanagement
Concrete voortgang in HR-gerelateerde projecten en initiatieven
Versterking van de rol van HR als strategische partner binnen de organisatie

Eisen

Minimaal HBO+/WO opleiding en werk- en denkniveau, aantoonbaar in het cv
Minimaal 7 -10 jaar ervaring als adviseur binnen het HR/P&O domein bij organisatie > 1000 FTE
Minimaal 2 – 5 jaar ervaring als adviseur binnen een overheidsorganisatie (bijvoorbeeld gemeente, provincie, waterschap of Rijk)
Aantoonbare ervaring met adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving
Actuele kennis van wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied
Ervaring met het schakelen op verschillende niveaus binnen complexe organisaties
Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht

Wensen

Afgeronde relevante opleiding op het gebied van HRM of personeelsmanagement
Ervaring binnen grotere organisaties (1000+ medewerkers)
Ruime ervaring met adviseren in bestuurlijke contexten
Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht
Organisatiesensitiviteit en vermogen om belangen goed te duiden
Ervaring met HR-projecten en verandertrajecten
Snel kunnen schakelen binnen een dynamische werkomgeving

Herken jij jezelf als adviseur die verder kijkt dan beleid en echt begrijpt hoe organisatie, bestuur en mens samenkomen? Dan past deze rol goed bij jouw profiel.

Zoek je vaker dit soort opdrachten waarin HR direct invloed heeft op besluitvorming en richting? Maak een job alert aan!

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: maandag 04 mei 2026

Nu reageren