Senior Analytics Translator HR Analytics ZZP – ’s-Hertogenbosch

Senior Analytics Translator HR Analytics ZZP – ’s-Hertogenbosch

Van rapporteren naar écht sturen met HR-data.

Start: 01-05-2026
Locatie: ’s-Hertogenbosch (2 dagen op kantoor)
Uren: 32–40 uur per week
Tarief: Marktconform (all-in, excl. btw)
Reactietermijn: 21-04-2026, 12:00u
ZZP toegestaan: Ja

 

Opdrachtomschrijving

In deze rol werk je in een omgeving waar data nog niet leidend is, maar dat wel moet worden. Jij brengt structuur, richting en samenhang. Niet door alleen dashboards te maken, maar door scherp te definiëren waar de organisatie op moet sturen.

Je beweegt tussen HR, business en data. Je vertaalt strategische doelen naar concrete KPI’s en analytics-oplossingen. Daarbij kijk je verder dan rapportages: je zet de eerste stappen naar voorspellende inzichten en scenario-denken.

De uitdaging zit niet in tooling, maar in denken. Wat moet er gemeten worden? Waarom? En hoe helpt dat om betere beslissingen te nemen? Jij stelt die vragen en zorgt dat de antwoorden landen in de organisatie.

 

Taken

• Vertalen van HR-doelstellingen naar meetbare KPI’s en datagedreven use cases
• Opzetten van een KPI-structuur van strategisch niveau tot operationele sturing
• Definiëren en prioriteren van HR Analytics use cases met stakeholders
• Inrichten en structureren van een backlog samen met de Product Owner
• Ontwerpen van dashboardconcepten en UX-structuren (niet bouwen, wel bepalen)
• Signaleren van kansen voor predictive analytics en scenario-modellen
• Uitdagen van stakeholders op inhoud, richting en keuzes

 

Resultaten (eerste 6 maanden)

• Een heldere KPI-boom die richting geeft aan HR-sturing
• Concrete en uitgewerkte use cases met prioriteit en impact
• Een gestructureerde backlog die uitvoerbaar is voor het team
• Dashboardconcepten die daadwerkelijk sturen mogelijk maken
• Eerste inzichten en toepassingen van voorspellende analyses

Eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau, richting Bedrijfskunde, Economie, Data Science of HR
• Minimaal 7 jaar ervaring in analytics, consultancy of business analyse
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van businessvraagstukken naar data-oplossingen
• Diepgaande kennis van HR-processen en hoe deze te meten en sturen
• Ervaring met KPI-structuren en performance management
• Begrip van predictive analytics en scenario-denken
• Affiniteit met UX en datavisualisatie (focus op ontwerp en structuur, niet op bouw)
• Ervaring in organisaties waar data nog in ontwikkeling is (lage data maturity)
• Sterk in stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak
• In staat om complexiteit terug te brengen tot heldere structuren

 

Wensen

• Certificering of kennis van DAMA-DMBOK of data management principes
• Lean of Six Sigma ervaring
• Ervaring met Agile/Scrum werkwijzen
• Ervaring binnen grotere, complexe organisaties
• Ervaring in HR Analytics of vergelijkbare domeinen

 

Wat deze opdracht interessant maakt

Je komt binnen op een moment dat alles nog open ligt. Er is geen dichtgetimmerde structuur, geen volwassen datalandschap. Dat betekent dat jouw invloed groot is.

Je bepaalt niet alleen wat er gebouwd wordt, maar vooral waarom. Je helpt de organisatie de stap maken van achteruitkijken naar vooruitdenken. Van rapporteren naar sturen.

Dit is geen rol voor iemand die wacht op richting. Dit is voor iemand die het neerzet.

 

Belangrijk om te weten

• Cv en motivatie moeten in één Word-document worden aangeleverd (max. 7 pagina’s, Nederlands)
• Gerichte motivatie is verplicht
• VOG is vereist (kosten voor eigen rekening)
• Parkeer- en reiskosten zijn voor eigen rekening (verwerken in tarief)

 

Herken jij jezelf in deze rol en wil je impact maken op hoe HR met data werkt? Reageer dan met een profiel dat past bij deze uitdaging.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 21 april 2026

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.