Senior HR Business Partner – Strategisch HR & Organisatieontwikkeling (zzp)

Omschrijving

Functie: Senior HR Business Partner – Strategisch HR & Organisatieontwikkeling (zzp)

Locatie: Den Haag (met incidenteel andere locaties in NL)
Startdatum: 9 februari 2026
Duur: 12 maanden
Uren: 32 – 36 uur per week
Max. All-in tarief: €95 – €105 per uur (all-in, excl. btw)
Reactietermijn: uiterlijk 30 jan 2026, 17.00 uur

De context – waarom deze opdracht ertoe doet

Deze organisatie bevindt zich midden in een beweging naar opgavegericht werken. Dat vraagt meer dan goede bedoelingen of beleidsnota’s. Het vraagt HR-partners die strategisch durven positioneren, vooruitdenken en het management helpen keuzes te maken die ook écht voelbaar zijn in mensen, capaciteit en structuur.

Het klassieke HR-businesspartner-model is hier niet voldoende. De opgave is om HR expliciet te positioneren als sturend, adviserend én borgend onderdeel van de organisatieontwikkeling. Dat is nieuw, en precies daarom is deze rol tijdelijk én zwaar strategisch van aard.

Jouw rol – strategisch partner, geen uitvoerder

Als ervaren HR Business Partner word je gekoppeld aan minimaal één directie en fungeer je als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Je verbindt organisatiedoelen met personele en organisatorische consequenties en helpt leiderschapsteams bij het maken van onderbouwde keuzes.

Je adviseert gevraagd én ongevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning (SPP), talent en veranderopgaven. Opgavegericht werken is daarbij geen abstract begrip, maar iets wat jij helpt concretiseren en operationaliseren binnen directies.

Je bent geen buitenstaander. Je draait actief mee binnen het team van adviseurs en levert zichtbaar meerwaarde door scherpe analyses, reflectie en richting.

Wat deze opdracht onderscheidt

Deze opdracht gaat nadrukkelijk over kennisoverdracht en borging. Er wordt verwacht dat jij:

Werkwijzen en inzichten overdraagt aan HR-adviseurs en HR-accounts, zodat strategisch HR-partnerschap structureel wordt versterkt.
Samen met de HR-manager bouwt aan een toekomstbestendige HR-adviesfunctie.
Directies en stakeholders begeleidt bij het toepassen van strategisch HR-advies binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.

Je laat dus niet alleen resultaat achter, maar ook een steviger fundament.

Resultaat – wanneer is deze opdracht geslaagd

Aan het einde van de opdracht:

Werken directies aantoonbaar meer opgavegericht.
Ervaren managementteams HR als volwaardig strategisch partner.
Zijn kennis en werkwijze van HR-businesspartnerschap geborgd binnen de organisatie.
Zijn organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven vertaald naar samenhangende HR-strategieën met zichtbare impact.

Eisen & profiel

Must-haves:

Afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner.
Minimaal 5 jaar ervaring binnen een grote organisatie (5.000 – 10.000 medewerkers).

Pré’s:

Aantoonbare ervaring met strategische advisering van directies.
Ervaring met complexe verandertrajecten.
Ervaring binnen de Rijksoverheid.

Competenties die hier het verschil maken:
Veerkracht, resultaatgerichtheid en organisatiesensitiviteit. Je begrijpt krachtenvelden, benoemt wat schuurt en blijft overeind.

Interesse?

Herken jij jezelf als strategisch HR-professional die niet aan de zijlijn blijft staan, maar het gesprek durft te voeren waar het spannend wordt?

Stuur dan uiterlijk 29 januari 2026 vóór 17.00 uur je CV, motivatie, beschikbaarheid (incl. geplande vakanties) en je all-in uurtarief.

Zoek je vaker dit soort strategische HR-opdrachten? Dan wil je deze niet laten lopen. Maak een job alert aan.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 29 januari 2026

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.