Senior HR adviseur (Detachering / Doorleen)

Voor een toezichtsorganisatie in Zuid-Holland zoeken wij een senior HR adviseur die helpt de overgang van HR-adviseur naar HR business partner vorm te geven. Deze opdracht is alleen mogelijk via detachering of doorleen.

Start: 16 november 2026
Locatie: Zuid-Holland
Uren: 36 uur
Duur: 4 maanden
Verlenging: 3 maal 1 maand(en)
Werkwijze: maandag tot en met vrijdag, hybride werken mogelijk, het percentage bepaal je naar eigen inschatting
Type opdracht: detachering
Reageren uiterlijk: 5 november 2026
Gesprekken: 11 november 2026, ochtend
ZZP: niet toegestaan
DAS procedure: Ja

De functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever en vrije vervanging is niet mogelijk. Je hebt daarom een overeenkomst met loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, dat de offerte indient. Alleen bemiddeling is onvoldoende. De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

De opdracht

De HR-afdeling is bezig met een transitie van HR-adviseur naar HR business partner. Die loopt gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd.

HR speelt in dat traject een belangrijke rol als sparringpartner van de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Jij geeft samen met de bestaande collega's vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR business partner.

Daarnaast staat HR aan de vooravond van een uitgebreider ERP-systeem. Voor de voorbereiding worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien.

Het ERP-systeem en de herziening van de processen

Bij die voorbereiding denken de HR-adviseurs en business partners mee vanuit de organisatiestructuur en de cultuur van de organisatie. Jij neemt daar je deel in.

Wat ga je doen?

Je bent adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders, zodat zij houvast hebben in hun nieuwe rol.

Je adviseert en ondersteunt bij complexe personele casuïstiek en andere HR-vraagstukken.

Je vertaalt het organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en personeelssystemen.

Je denkt mee over de herziening van processen, workflows en standaarddocumenten voor het nieuwe ERP-systeem, vanuit organisatiestructuur en cultuur.

Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met bijbehorend advies op.

Je draait mee in de dagelijkse HR-praktijk en neemt de lead bij complexere vraagstukken.

Beoogde resultaten

Aan het eind van de opdracht ligt er een eindrapport met advies, gebaseerd op een nulmeting. Daarnaast heeft de nieuwe rol van HR business partner vorm en inhoud gekregen.

Werkomgeving

Het gaat om een organisatie in het Groene Hart die vergunningen, toezicht en handhaving verzorgt en milieuadvies geeft. Ze voert milieutaken en bouw- en woningtoezicht uit voor aangesloten gemeenten en/of de provincie. Er werken 230 collega's. De organisatie werkt steeds meer met data en beweegt mee met veranderende wetgeving.

Jouw profiel

Je vertaalt HR-beleid naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.

Wanneer een vraagstuk complex wordt, neem je de lead en breng je rust en voortgang. Je brengt mensen en perspectieven bij elkaar en houdt richting.

Je beweegt je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en draagt vanuit je senioriteit bij aan verdere professionalisering van HR.

Gevraagde competenties

– Gestructureerd werken, overzicht houden en meedraaien in de dagelijkse HR-praktijk, met de lead bij complexere vraagstukken.
– Creatief en oplossingsgericht denken, mensen en perspectieven verbinden, helderheid creëren en richting houden.
– Rust en voortgang brengen in vraagstukken en vanuit senioriteit bijdragen aan professionalisering.
– Taakvolwassen, ondernemend en resultaatgericht schakelen tussen niveaus en strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd.
– Mondeling en schriftelijk glashelder communiceren, goed adviseren en meedenken.
– Open, collegiaal, constructief en verbindend samenwerken en relaties opbouwen en onderhouden met interne en externe partners.

Past deze opdracht bij jou?

Deze opdracht past bij je als je ervaren bent als HR adviseur, ook binnen de overheid, en graag meedraait in de dagelijkse praktijk terwijl je de lead neemt bij complexe vraagstukken. Je werkt vier maanden, 36 uur per week, onder leiding en toezicht van de opdrachtgever en via detachering. Werk je als ZZP'er, dan kun je hier niet op reageren.

Eisen:

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring als HR adviseur met het adviseren bij complexere organisatievraagstukken;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid;
• Beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november 2026 in de ochtend.

Wensen:

• Opleiding in de richting van HR of Bestuurskunde;
• Werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie;
• Werkervaring met AFAS in de afgelopen 3 jaar;
• Meer dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur, waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie.

 

Wil je reageren? Dat kan via de reactie-buttonr. Houd woensdag 11 november 2026 in de ochtend vrij voor een mogelijk gesprek; uitgenodigde kandidaten horen dat uiterlijk op dinsdag 10 november 2026.

Zoek je vaker dergelijke opdrachten? Maak een job alert aan.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 05 november 2026

Nu reageren