Interim Corporate Recruiter | Den-Bosch

Intakegesprekken
2 december tussen 13 en 17 uur in Den Bosch

Functieomschrijving
Jouw focus is hierin breed: zowel interne als externe vacatures. Als Corporate Recruiter recruit je voor een aantal specifieke interne staff klanten. Grote afdelingen zijn: Asset Management, ICT, Inkoop, Communicatie, HR. Je bent in deze als geen andere op de hoogte van de behoefte van je klant en hebt een uitstekende samenwerking met de betreffende HR Business Partner(s). Op basis van je kennis over je klant en de ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie stel je het profiel op, waarna je aan de hand van je wervings- en sourcingsaanpak intern of extern de kandidaten vindt. Jouw selectie, op basis van oplossingsgericht recruiten, geeft jou de bevestiging dat je aanpak werkt: je hebt de perfecte kandidaat gevonden. Na jouw uitleg over onze arbeidsvoorwaarden, schud je de nieuwe medewerker de hand.
Uiteraard evalueer je de procedure: wat ging goed en wat kan beter en doe je concrete verbetervoorstellen voor ons recruitmentproces.

Eisen
Deze uitdagende en brede rol vraagt om minimaal een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring als Recruiter (corporate). Je hebt ruime en aantoonbare ervaring met online (social media) kanalen, searchen, selectiemethodieken en uiteraard actuele kennis van de arbeidsmarkt. Je bent altijd op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties binnen ons vakgebied en je ziet continu mogelijkheden om innovaties op te nemen, zodat wij altijd ons doel na kunnen streven: door onze expertise bijdragen aan de doelen.

Bovenal ben je een echte specialist, harde werker, doorzetter en verbinder. Relatiemanagement, oplossingsgericht recruiten, continu blijven ontwikkelen en innoveren in een lastige arbeidsmarkt: dat typeert jou. Je voelt je daarnaast betrokken bij de organisatie, bent zowel online als offline een echte ambassadeur en zet daar jouw eigen kanalen voor in. Daarnaast ben je creatief in het bedenken van (andere) methoden om tot de juiste nieuwe medewerkers te komen.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: maandag 25 november 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.