Interim Corporate Recruiter – Zwolle

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Corporate Recruiter bij Overheidsinstelling (8-20 uur) 

Locatie: Zwolle, hybride is mogelijk
Startdatum: begin februari 2024
Einddatum: begin mei 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 8 – 20  uur
Hybride werken mogelijk: Ja, in overleg
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja, salarisindicatie obv 36 u p/w

 

Uiterste reactiedatum: 24 januari 2024 om 15:00 uur
 

Opdrachtomschrijving 

Het team HR bestaat, waarvan je onderdeel bent als Corporate Recruiter, is ambitieus en bevindt zich in een fase van continue ontwikkeling. Samen streven we naar de verdere uitbouw en versterking van onze dienstverlening binnen de organisatie.

Het HR-team maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering, een van de 8 afdelingen binnen onze overheidsinstelling. De taken van Bedrijfsvoering omvatten adviseren, controleren en faciliteren, met als doel de bestuurlijke en uitvoerende processen van de organisatie zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hierdoor kunnen collega's van andere afdelingen zich volledig richten op de provinciale opgaven.

De afdeling Bedrijfsvoering is onderverdeeld in zeven teams: Leiding, Financiën, Backoffice Financiën, HR, Informatie, Faciliteiten en Juridische Zaken.

Project:

Vanwege piekbelasting ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van het huidige recruitmentteam. Het recruitmentteam bestaat uit arbeidsmarktadviseurs, recruitmentadviseurs en medewerkers recruitment.

Jouw rol omvat het organiseren en begeleiden van het werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. Je brengt jouw expertise in om aan de huidige W&S-behoeften te voldoen. In samenspraak met de opdrachtgever bepaal je de wervingsstrategie, schrijf je wervende vacatureteksten en zoek je actief naar geschikte talenten. Tevens fungeer je als aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het gehele sollicitatieproces.

Bij inhuuropdrachten verstrek je advies aan de aanvrager over rechtmatige inhuur en aanbestedingswetgeving. Je vertaalt de inhuuropdracht naar een duidelijk offerte-verzoek, waarbij je rekening houdt met wetgeving, zoals de DBA. Je begeleidt de aanvrager bij de beoordeling van ontvangen offertes.

Je zorgt ervoor dat vacaturehouders en aanvragers goed op de hoogte zijn van de voortgang. Indien een collega afwezig of te druk is, ben je beschikbaar om taken over te nemen.

Opdrachtomschrijving:

Als recruiter draag je zorg voor de juiste medewerker op de juiste plek en een positieve candidate experience. Vanwege piekbelasting en ziekte in het recruitmentteam zoeken we een recruitmentadviseur die actief het recruitmentproces begeleidt, zowel voor medewerkers in dienst van de organisatie als voor de inhuur van tijdelijk personeel.

We zoeken iemand die tijdelijk werk kan overnemen, vooral bij nieuwe wervingsvraagstukken. Volledige integratie in het recruitmentteam is in dit geval niet noodzakelijk.

Verantwoordelijkheden / Resultaten:

Je taken en verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Het inventariseren van wervingsbehoeften.
• Het adviseren van het management vanuit jouw W&S expertise.
• Het opstellen van wervende vacatureteksten.
• Begeleiding van vacatures door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur).
• Actief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten.
• Beoordelen van interne en externe kandidaten op basis van brief/CV's.
• Beheer van administratieve verwerking van vacatures in samenwerking met de medewerker recruitment.
• Inhoudelijke bespreking van inhuuropdrachten, inclusief Meervoudige en Europese aanbestedingen die je samen met de aanvrager voorbereidt op het uitzetten in ons Dynamisch aankoopsysteem. Hierbij houd je rekening met relevante wet- en regelgeving en adviseer je actief over de juiste invulling van deze aanvragen.

 

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

 

• Je hebt hbo werk- en denkniveau aan te tonen door gedane opdrachten te omschrijven en/of een afgeronde opleiding
• Je beschikt over recente werkervaring, minimaal 3 jaar, als corporate recruiter (in dienst of op interim basis) in een organisatie met >500 medewerkers.
• Je hebt aantoonbaar recentelijk minimaal 3 jaar werkervaring als Interim Recruiter met minimaal 2 opdrachten als Interim Recruiter.
• Ervaring met het opstellen van wervende vacatureteksten. 
• Min. 1 jaar werkervaring als Recruiter op het gebied van inhuurprocessen.
• Ervaring met recruitmentsoftware Visma|Raet Easycruit.
• Kennis van wet- en regelgeving (wet DBA) m.b.t. externe inhuur van personeel. 
• Werkervaring bij een overheidsinstelling.
• Werkervaring met searchen en sourcing.

 

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: woensdag 24 januari 2024

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.