Omschrijving
De afdeling Personeel & Organisatie ondersteunt de directie op het terrein van HRM, ARBO, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. De afdeling ontwikkelt daartoe HRM-beleid en de bijbehorende instrumenten en regelgeving en adviseert in overleg met het management en decentrale P&O-ers, de instituten bij de implementatie en toepassing daarvan. Daarnaast verzorgt de afdeling P&O een aantal uitvoerende taken waaronder loopbaanbegeleiding. De afdeling telt 11 medewerkers.
Opdracht
Jouw werkzaamheden zullen bestaan uit:
Jouw werkzaamheden zullen bestaan uit:
- Leiding geven aan de afdeling;
- Adviseren over strategische, complexe organisatieveranderingen en reorganisaties;
- Ondersteunen van de algemeen directeur bij onderhandelingen met de (Ondernemingsraad en werknemersorganisaties (Lokaal Overleg);
- Ontwikkelen, dan wel herijken, van het strategisch HRM-beleid;
- Tot stand brengen van een op de instituten toegesneden dienstverlening.
Functieprofiel
- Jij hebt kennis van de actuele ontwikkelingen inzake HRM en het vermogen die te vertalen naar (strategisch) HRM-beleid met bijbehorende instrumenten;
- Jij hebt aantoonbare meerjarige werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Jij bent een initiatiefrijke, stimulerende en effectieve leidinggevende en organisator;
- Jij hebt gevoel voor complexe bestuurlijke verhoudingen en processen en het vermogen om daarbinnen effectief te opereren;
- Jij hebt affiniteit met de wereld van het wetenschappelijk onderzoek.
Eisen
1. Aantoonbare werkervaring als hoofd P&O (ad interim) in het publieke domein;
2. Beschikbaar per 1 januari 2019.
3. Een afgeronde opleiding op WO niveau;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hoofd P&O (ad interim);
5. Aantoonbare werkervaring bij vergelijkbare organisaties (onderwijs, universiteit, gemeente, overheid);
6. Aantoonbare werkervaring met minimaal 5 projecten met betrekking tot strategisch advies over organisatieveranderingen en reorganisaties
1. Aantoonbare werkervaring als hoofd P&O (ad interim) in het publieke domein;
2. Beschikbaar per 1 januari 2019.
3. Een afgeronde opleiding op WO niveau;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hoofd P&O (ad interim);
5. Aantoonbare werkervaring bij vergelijkbare organisaties (onderwijs, universiteit, gemeente, overheid);
6. Aantoonbare werkervaring met minimaal 5 projecten met betrekking tot strategisch advies over organisatieveranderingen en reorganisaties
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 04 december 2018
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.
Human Resource Management
X