Interim Projectmanager HR

Voor onze opdrachtgever zoeken we voor de Human Resource afdeling een ervaren HR projectmanager voor een transformatie traject.

De afdeling Human Resources zoekt voor de duur van 6 tot 12 maanden versterking van een ervaren, enthousiaste HR Projectmanager. In deze brede rol kan jij zowel je coördinerende vaardigheden kwijt binnen HR als je gesprekstechnieken voor verschillende MT leden in de verschillende business areas. Als jij houdt van diversiteit in je rol, is deze rol echt iets voor jou!

Waar ga je werken?
De collega’s van de afdeling Human Resources ondersteunen de organisatie op een effectieve en efficiënte wijze bij het werven, behouden en ontwikkelen van hét talent dat zij nodig hebben.  We werken met vijf HR Business Partners en zijn je directe collega’s om mee te sparren, maar is ook een HR community of Expertise die zich richt op de lange termijn HR-onderwerpen en een team HR. We werken vanuit de gedachte van One HR waarbij we met elkaar werken aan onze doelstellingen en de business/onze klant, te ondersteunen waar mogelijk bij hun vraagstukken. 

Hoe ziet de opdracht eruit?
De opdracht bestaat uit 2 onderdelen. Je bent sparringpartner voor MT leden van een aantal group functions (ondersteunende afdelingen) als het gaat om (strategische) HR thema’s. Dit kan gaan over bijvoorbeeld Strategic planning, organisatieaanpassingen of advies over hoe een afdeling kan werken aan medewerker betrokkenheid op basis van de uitkomsten van ons onderzoek. 
Daarnaast heb je als HR Projectmanager voor het transformatie traject een coördinerende maar ook uitvoerende verantwoordelijkheid binnen ons eigen HR team en de business. Dit traject vindt plaats binnen ons Internationale bedrijfsonderdeel. Daarnaast zijn we in agile beweging binnen onze Commerciële afdeling, consumers. Dit heeft impact op functies, rollen, manieren van samenwerken en leiderschap. Samen met het changeteam dat verantwoordelijk is voor de organisatie inrichting en implementatie bewaak je de planning, bepaal je mede alle stappen die moeten worden gezet, ben je verantwoordelijk voor de HR stappen en voer je zelf ook een aantal van deze stappen uit. 

Dat betekent het volgende concreet:
· Je bent onderdeel van verschillende change trajecten
· Je bent HR Business Partner voor de verschillende MT’s
· Je coördineert het matchingproces en voert hierin zelf ook activiteiten uit
· Je draagt zorg dat de uitkomsten van de plaatsings- en benoemingsproces contractueel en administratief is vastgelegd
· Je voert diverse change interventies uit en begeleidt managers in hun rol
· Je draagt (samen met de communicatieadviseur) zorg voor een open, transparante en tijdige communicatie
· Je onderzoekt de impact van verschillende change trajecten op ons HR beleid
· Je coördineert de bij dit project betrokken HR collega’s
· Overall draag je zorg dat alle activiteiten en producten van de 2 teams waarin je deelneemt, tijdig en conform de benodigde kwaliteitseisen worden opgeleverd

Profiel
Je hebt energie voor 10 (een stuiterbal met humor) en schakelt makkelijk tussen strategisch, operationeel en tactisch. je denkt en handelt in mogelijkheden en weet jouw collega’s mee te krijgen. Je bent een sterke, flexibele en autonome persoonlijkheid. 
Iemand met een helicopterview en die zich op alle HR onderwerpen thuis voelt. 
Eisen
· HBO werk- en denkniveau
· Engels zowel in spraak als op schrift goed
· relevante opleiding/achtergrond
· minimaal zes jaar relevante ervaring als Projectmanager HR inclusief ervaring in change management binnen dynamische en grote organisaties
· stevige persoonlijkheid, teamspeler
· organisatorisch sterk en praktisch ingesteld
· helicopterview, overzicht kunnen houden, prioriteiten stellen
· stressbestendig, flexibel en nauwkeurig
· energieke persoonlijkheid met humor

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zaterdag 16 februari 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.