Interim Recruiter Externe Inhuur | Den-Bosch

Beschikbaar voor gesprekken: 
Donderdag 5 september vanaf 10.30

Functie-eisen
Voor deze functie heb je een HBO werk en denk niveau. Ervaring op het gebied van arbeidsbemiddeling / werving & selectie is een eis. Je beschikt ook over ervaring in de bemiddeling van inhuur van (tijdelijk) personeel voor een corporate organisatie (inhouse intercedent, inleendesk etc).

Competenties
Omdat het gaat om een echte spilfunctie, is het essentieel dat je goed kan schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je bent in staat om prioriteiten te stellen en om overzicht te houden. Je bent iemand die energie krijgt van de dynamiek, en soms zelfs hectiek, binnen je werkzaamheden. Daarnaast ben je een echte allrounder maar voert ook een kloppende administratie.

Je bent een stevige persoonlijkheid, beschikt over overtuigingskracht, bent een harde werker, je bent klantgericht en beschikt over communicatieve vaardigheden. Je bent een teamspeler en gaat voor het gezamenlijke doel.

Goed om te weten
In ons team werken we flexibel. Je bepaalt grotendeels je eigen werktijden. Dat wil zeggen dat je begint tussen 7.00 en 9.00 en naar huis gaat tussen 15.30 en 17.30.
Je krijgt een laptop en een telefoon, dus werken vanuit huis behoort tot de mogelijkheden. (Maximaal één dag per week.)

Bedrijfsinformatie
De afdeling Recruitment is verantwoordelijk voor alle in- en doorstroom van personeel. Deze afdeling bestaat uit 14 collega’s die met veel plezier samenwerken. Binnen dit team ben je samen met 3 collega’s verantwoordelijk voor de externe inhuur (1500 externen). De andere 8 collega’s zorgen voor de invulling van de vaste vacatures. De sfeer is te kenmerken als open, professioneel en (niet onbelangrijk) met veel humor. Ook vinden we het leuk om op vrijdagmiddag samen een borrel te drinken in het gezellige Den Bosch.

Functieomschrijving
Als Recruiter Externe Inhuur coördineer je het inhuurproces van alle externen (uitzendkrachten, detacheringskrachten en ZZP-ers). Het werven van passende kandidaten doe je door vacatures uit te zetten bij gecontracteerde detacheerders en uitzendbureaus. Samen met de inhurende manager stel je een duidelijke vacaturetekst op en doe je de eerste screening van de cv’s op basis van de gestelde criteria. Waar mogelijk onderhandel je over de tarieven en als de juiste kandidaat is gevonden, zorg je voor een duidelijke overdracht naar de back office zodat de contractafwikkeling goed verwerkt kan worden.

Daarnaast ben je operationeel aanspreekpunt voor inhurende managers en detacheerders tijdens het wervingsproces en voor alle vragen en issues tijdens de gehele inhuurperiode van de externe medewerker. Je houdt hiervoor contact met inhurende managers en de diverse detacheringsbureaus. Door regelmatig op bezoek te gaan bij de vestigingen in het land ben je op de hoogte van wat er op de verschillende afdelingen speelt.

Binnen jouw functie bedien je alle verschillende afdelingen, zoals ICT, HR, Communicatie, Finance en INFRA.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 29 augustus 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.