Interim Recruiter (Staf & Support) | ‘s-Hertogenbosch

Afhankelijk van woonplaats, liefst woonachtig in regio Den Bosch

Opmerking
Op maandag in Den Bosch aanwezig, andere 3 dagen flexibel in te richten met voorkeur vrij op vrijdag.

Gesprekken vinden plaats op vrijdag 26 april in Den Bosch

Functieomschrijving
Jouw focus is hierin breed: het vervullen van zowel interne als externe vacatures. Als Corporate Recruiter recruit je voor een aantal specifieke interne klanten op ons hoofdkantoor en de gelieerde afdelingen in de vestigingen. Vanuit ons recruitment team recruiten we op dit moment in hoge mate voor technisch uitvoerende functies (o.a. monteurs, uitvoerders en engineers). En nee, deze vakmensen zijn niet makkelijk te vinden! We kampen met een hoge mate van tekort aan personeel in een technisch lastige arbeidsmarkt. Echter, deze uitdaging heeft uiteraard ook gevolgen voor onze staf afdelingen waarvoor je in deze rol verantwoordelijk bent. Ook daar zien we een toename aan vacatures. Dit is dan ook meteen, mede met je recruitment collega’s, jouw grootste uitdaging op dit moment en de reden dat we op zoek zijn naar een extra (tijdelijke) recruiter. Je bent in deze als geen andere op de hoogte van de behoefte van je klant en hebt een uitstekende samenwerking met de betreffende HR collega’s. Op basis van je kennis over je klant en de ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie stel je het profiel op, waarna je aan de hand van je wervings- en sourcingsaanpak intern of extern de meest geschikte kandidaten vindt. Jouw selectie, op basis van oplossingsgericht recruiten, geeft jou de bevestiging dat je aanpak werkt: je hebt de perfecte kandidaat gevonden. Na jouw uitleg over onze arbeidsvoorwaarden, schud je de nieuwe medewerker de hand: Welkom bij ons! Uiteraard evalueer je de procedure: wat ging goed en wat kan beter en doe je concrete verbetervoorstellen voor ons recruitmentproces.

Wij zoeken
Eisen en wensen
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring als Recruiter (corporate of bureauzijde). Je hebt ervaring met online (social media) kanalen, searchen, selectiemethodieken en natuurlijk actuele kennis van de arbeidsmarkt. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties binnen ons vakgebied en je ziet continu mogelijkheden om innovaties op te nemen, zodat wij altijd ons doel na kunnen streven: door onze expertise bijdragen aan de doelen.

In verband met veiligheidseisen is de eis dat je de Nederlandse taal in woord en geschrift beheerst.

Competenties
Bovenal ben je een echte specialist, harde werker, doorzetter en verbinder. Relatiemanagement, oplossingsgericht recruiten, continu blijven ontwikkelen en innoveren in een lastige arbeidsmarkt: dat typeert jou. Je voelt je daarnaast betrokken bij de organisatie, bent zowel online als offline een echte ambassadeur en zet daar jouw eigen kanalen voor in. Daarnaast ben je creatief in het bedenken van (andere) methoden om tot de juiste nieuwe medewerkers te komen.