Interim Recruiter – Tilburg

Omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Recruiter (24 uur) 

Locatie: Tilburg
Startdatum: 15 mei 2024
Einddatum: 31 december 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 24 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering: Ja, met een salarisindicatie obv 36 uur p/w

Uiterste reactiedatum tot en met: 26 april 2024 om 16:00 uur

Wij zijn continu op zoek naar deskundige professionals. Jij weet precies waar je moet zijn en hoe je de organisatie moet presenteren om de juiste doelgroep aan te spreken. Als recruiter vervul je daarom een essentiële rol om onze ambities op het gebied van milieu en duurzaamheid waar te kunnen maken.

Doel van de functie:  
De recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van talent dat voldoet aan de behoeften van de organisatie. De recruiter speelt een cruciale rol in het opbouwen van een gekwalificeerd en divers personeelsbestand. 

Wat ga je doen?

1. Screening en selectie: Beoordelen van cv's, sollicitatiebrieven en online profielen om geschikte kandidaten te identificeren. Voeren van initiële (telefonische) interviews om vaardigheden, ervaring en culturele fit te beoordelen. 
2. Relatiebeheer: Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het hele wervingsproces. Opbouwen van een positieve kandidaat ervaring en het verstrekken van relevante informatie. 
3. Samenwerking: Werken met de vacaturehouder om duidelijke functievereisten en wervingsbehoeften te begrijpen. Samenwerken met teams om inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur en vereisten voor succes in verschillende rollen. 
4. Wervingsstrategie: Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om diverse kandidaten aan te trekken en de talentpool uit te breiden. 
5. Interviewproces: Coördineren en faciliteren van interviewrondes met belanghebbenden. Evalueren van kandidaten op basis van competenties, cultuurmatch en potentieel. 
6. Aanbiedingen en onderhandelingen: Bespreken van arbeidsvoorwaarden en het begeleiden van kandidaten door het aanbiedings- en acceptatieproces. 

Je werkt hierbij nauw samen met managers, een communicatieadviseur en verschillende collega’s van HRM.

 

 

FUNCTIE EISEN-/ WENSEN:

• Uit het cv blijkt dat de kandidaat minimaal 3 jaar ervaring heeft als verantwoordelijke recruiter binnen een middelgrote of grote (overheids)organisatie (minimaal 100 medewerkers).
• Je begrijpt dat snel handelen in deze arbeidsmarktsituatie van groot belang is. Je werkt actiegericht, treedt doortastend en doelgericht op.
• Je bent creatief in jouw wervingsaanpak en kan dit aantonen met voorbeelden uit jouw recruitment ervaring.
• Beschikt over sterk ontwikkelde plannings- en organisatievaardigheden.
• Communicatief vaardig in woord en geschrift.
• Past binnen de cultuur van de organisatie en levert een aanvulling op de aanwezige kwaliteiten in het team.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of eventuele belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 25 april 2024

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.