Omschrijving
Recruitment draagt bij aan het succes. Jouw functie als Recruiter is om talent binnen te halen voor onze organisatie. Juist vanwege de inrichting en groei van de projectorganisatie én de ambities van de organisatie – waar onder de digitale transformatie- verwachten we in ieder geval tot september 2019 een enorme toename in vacatures en in huuropdrachten. We zijn daarom op zoek naar een recruiter, die deel uit gaat maken van ons HR-team. Samen met de HR-adviseurs ben je verantwoordelijk voor alles omtrent recruitment. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces; van het opstellen van vacatureteksten, verwerken van sollicitaties, selecteren van cv’s, eventueel het zelf searchen via social media en via de netwerken van de eigen collega’s, tot het voeren van selectiegesprekken en de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.
- het opstellen van het vacatureprofiel op basis van gesprekken met leidinggevenden (voor zowel inhuur als voor vaste vacatures);
- het verwerken van sollicitaties in ons ATS;
- de selectiecommissie begeleiden tijdens het voeren van selectiegesprekken, inclusief de terugkoppeling naar kandidaten en bureaus;
- het begeleiden van sollicitanten en zorgen voor een optimale candidate experience;
- het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
- tijdens vakantie/afwezigheid van de medewerker inhuur ook het waarnemen van het administratieve proces van uitzetten van inhuuropdrachten binnen bestaande raamovereenkomsten, naar inhuurdesk en naar ons uitzendbureau.
Het team HR maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit vier HR adviseurs, één medewerker recruitment, drie HR medewerkers, een functioneel beheerder en een coördinator. Vanuit het secretariaatsteam worden de sollicitatiegesprekken ingepland en wordt de correspondentie afgehandeld.
Achtergrond informatie
Recruitment maakt doorgaans onderdeel uit van het dagelijks werk van de HR adviseurs. Momenteel is er tijdelijk extra ondersteuning nodig vanwege enerzijds de verdere inrichting van de projectorganisatie en de ambities. Anderzijds is de steeds krapper wordende arbeidsmarkt ook aanleiding voor het uitvragen van deze opdracht, waarbij we dit momenteel vooral merken bij ICT-functies en IPM (Integraal Project Management)-functies.
Eisen
1. Minimaal afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment in een interne rol (bijv. als onderdeel van HR afdeling en niet vanuit uitzendbureau);
3. Minimale beschikbaarheid voor 32 uur per week;
4. Geen vakantie opname in de periode van 15 juli 2019 t/m 30 augustus 2019;
5. Uiterlijk beschikbaar per woensdag 1 mei 2019.
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen 6 jaar;
- voeren van intakegesprekken met leidinggevende over te vervullen functie/opdracht;
- schrijven van vacatureprofielen;
- begeleiden van selectieprocedures;
- en het voeren van selectiegesprekken.
8. Aantoonbare werkervaring met een ATS-systeem (Applicant Tracking System – recruitmentsysteem);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling;
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment van Integraal Project Management (IPM)-rollen;
11. Aantoonbare werkervaring met het werven van IT-professionals en op technische functies.
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 07 april 2019
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature tags
Klik op de tags om u in te schrijven voor de betreffende job alert.
Recruiter
Zuid-Holland
Den Haag
Rotterdam
Medewerker
Overheid
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.