Interim Sr. Recruiter

Als recruiter ben je dé adviseur en sparringpartner voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. We hoeven jou als ervaren recruiter niet uit te leggen hoe je nieuwe collega’s verleidt om voor ons te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie. Met jouw actuele werving- en selectie skills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Vanaf de vacature-intake en het schrijven van de vacaturetekst tot aan het sollicitatieproces; jij weet je goed te verdiepen in de business van de teammanagers, komt met slimme oplossingen en je schakelt snel tussen totaal verschillende functies. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en medewerkersreis beleven!

Jij houdt ons scherp: niks geen stress als er een vacature ontstaat; want jij helpt ons ook deze korte periode bij de omslag van ad hoc naar proactief werven. Daar hoort het anticiperen op de aankomende of mogelijke capaciteitsvraagstukken bij, of het opbouwen van talentpools, maar ook het actiever aanwezig zijn op de arbeidsmarkt en het opzetten van pakkende wervingcampagnes. Je werkt nauw samen met de P&O adviseurs, personeelsondersteuning en je collega op recruitment, om zo samen het hele werving- en selectieproces zo goed mogelijk in te richten.

Dit ben je

• je bent een echte matchmaker. Met jouw vlotte babbel en inlevingsvermogen kom je al snel tot de kern en zo weet je de juiste match voor onze organisatie te maken;
• je hebt ervaring met en bent heel handig met diverse sourcingtools (boolean search) en het opbouwen van talentpools;
• je maakt makkelijk contact, je weet kritische vragen te stellen en je kunt goed luisteren.
• je borrelt van de ideeën om de arbeidsmarktcommunicatie en werving tot een succes te maken en neemt hierin je initiatief. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren;
• je denkt vooral in hoe het wél kan, bent van nature nieuwsgierig en denkt een flink potje ‘out of the box’;
• jouw communicatie- en marketingskills komen goed van pas bij het versterken van ons employer brand;
• uiteraard ben je een kei in de Nederlandse taal en schrijf je pakkende teksten. Bovenal ben je ook een fijne collega en hecht je veel waarde aan humor op de werkvloer.

 

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Recruiter;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• Beschikbaar per uiterlijk 20 februari 2023 voor minimaal 32 uur per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Corporate Recruiter;
• Aantoonbare werkervaring met (arbeidsmarkt)communicatie en (recruitment)marketing;
• Aantoonbare werkervaring als interim Recruiter;
• Aantoonbare werkervaring met het ATS systeem HR Office;
• In het bezit van recruitersseat LinkedIn.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie..

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 07 februari 2023

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.