Interim | Strategisch Adviseur HR met coördinerende taken

Opdrachtomschrijving
De missie van de gemeente luidt: Alles wat wij doen en laten draagt bij aan het geluk van onze inwoners en ondernemers.
Voor ons team P&O binnen de afdeling Organisatieontwikkeling zoeken we per direct tijdelijke versterking en ondersteuning van een Strategisch HR-adviseur met coördinerende taken.
 
De focus voor de gemeentelijke organisatie in 2019 ligt op de thema’s Visieontwikkeling, leiderschap, flexwerken, gewenste omgangsvormen, werkdruk/werkvoorraad en in- en externe samenwerking en ontschotting. Specifiek voor het team P&O lopen daarnaast de projecten Introductie E-HRM (AFAS), Introductie nieuwe werkwijze arbodienst (gebaseerd op werkvermogen en positieve gezondheid).
 
Het P&O-team voert alle bekende operationele, tactische HR- taken en diensten uit en adviseert ook op strategisch HR-gebied.
De strategisch adviseur HR adviseert bestuur, directie en MT op het terrein van organisatieontwikkeling en HRM. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies vanuit een heldere kijk op toekomstgericht personeelsmanagement.
 
Onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Organisatieontwikkeling coördineer je het taakveld, het jaarplan en de inzet van de P&O-adviseurs. Je neemt deel aan het zogenaamde Strategen Overleg van de afdeling Organisatieontwikkeling en draagt bij aan de integraliteit van de adviezen van de afdeling. Je bent ambassadeur van de afdeling Organisatieontwikkeling.
 
Je ondersteunt het afdelingshoofd bij haar rol als trekker van diverse ontwikkelopgaven. Jouw rol is die van sparring-partner, regelaar en rechterhand van het afdelingshoofd. Daarnaast vervul je een coördinerende, coachende en faciliterende rol binnen het HR-team waarbij je kennis en ervaring in HR en je persoonlijk leiderschap je van pas komt.
Je bent een inspirerend voorbeeld voor de adviseurs van P&O en stimuleert hen om zich individueel en als team blijvend te ontwikkelen / verbeteren en bij te dragen aan het succes van de organisatie en het werkgeluk van onze medewerkers.

Kandidaatomschrijving
De adviseur die wij zoeken heeft een gedegen HR- en bij voorkeur ook een veranderkundige achtergrond, minimaal HBO werk- en denk niveau en aantoonbare ervaring opgedaan bij de overheid als HR-adviseur en bij voorkeur ook als inhoudelijk projectsecretaris van organisatieontwikkelingstrajecten en/of als projectleider.
We zoeken met nadruk een positief ingestelde, oplossings- en resultaatgericht persoon met een flexibele geest en gevoel voor humor.
Voor invulling van de tijdelijke werkzaamheden vragen wij onderstaande competenties:
 
Persoonlijke competenties:
Flexibiliteit, Integriteit, Ondernemingszin, Stressbestendigheid, Verantwoordelijkheid, Zelfreflectie, Zelfstandigheid
 
Conceptuele competenties:
Analytisch vermogen, Creativiteit, Oordeelsvorming, Visie op het eigen werk en vakgebied.
 
Relationele competenties:
Coachen, Inlevingsvermogen, Omgevingsbewustzijn, Overtuigen, Samenwerken

Eisen

• Relevante WO afgerond. Bijv. Organisatiekunde of personeelsmanagement.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het werkterrein van P&O waarvan minimaal 5 jaar bij de overheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van projectleider of teamcoördinator/meewerkend voorman/vrouw.
• Beschikt over ruime kennis van de financiële P&O component.
• Werkervaring op het gebied van coaching/ teamcoaching en/of Appreciative Inquiry. Een diploma/certificaat is een pré
• Werkervaring met organisatie veranderkunde.
• Werkervaring als projectsecretaris van organisatie-ontwikkeltrajecten.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 17 februari 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.