Interim Teammanager Data / AI

• Werken in een innovatieve omgeving waar jij als persoon je eigen expertise in kan zetten om het beste uit onze experts te halen en waar elkaars mening en expertise ook wordt gewaardeerd.
• Je geeft in jouw rol mede vorm aan Data Intelligence als wendbare organisatie in een meest optimale structuur. Je komt in professioneel en gezellig team, waar je ruimte hebt om hierover mee te denken en initiatief te nemen.
• Door jouw inspirerend leiderschap ben jij in staat het werkgeluk en de performance van medewerkers te verhogen in een transformerende organisatie.
• We hebben een bijzondere en complexe omgeving met een hoeveelheid data waar de meeste bedrijven niet aan kunnen tippen. Dat betekent ook dat we enthousiaste specialisten hebben die hiermee aan de slag zijn en jij mag deze mensen helpen om nóg beter te worden in hun vak.

Dit ga je doen als Teammanager 

Je neemt de verantwoordelijkheid voor de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve organisatie. Je stuurt zo’n 40 tot 70 medewerkers (intern en extern) aan. Je bent (mede) verantwoordelijk voor:
 

• De werving, ontwikkeling en binding van data medewerkers.
• De inzet van medewerkers. Je faciliteert de formatie van teams door de resources te leveren aan de verschillende clusters van Data Intelligence
• Het effectief aansturen en verhogen performance van de medewerkers.
• Het (door)ontwikkelen van efficiënte en effectieve processen voor de medewerkers journey en een consistente uitvoering door de gehele Data-organisatie heen. Denk hierbij aan werving en selectie, onboarding, ontwikkeling, performance review, strategische personeels- en successieplanning.
• Ontwikkelen en vormgeven van de Data-visie medewerkers (roadmap), visie op Data-resource leveringsmodel, op strategisch/tactisch niveau nadenken over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Partner van resultaatleider om te sparren over hoe Data medewerkers optimaal in te zetten ten behoeve van resultaat. ​

Eisen:

Voor deze positie zet jij het volgende in:

• WO werk- en denkniveau
• Minstens 10 jaar werkervaring in 'the digital world' op het snijvlak van mens en technologie, waarvan minimaal 4 jaar als hiërarchisch leidinggevende.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met performance review, ontwikkeling en werving en selectie.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in het werken in een HR omgeving van een grote organisatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare recente ervaring met werken in een Agile omgeving. 
• Je geeft richting en sturing aan medewerkers, waarbij je je stijl en methode aanpast aan de medewerker en situatie, zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen en succesvol kan zijn.
• Je bent sociaal en goed benaderbaar voor je medewerkers.
• Je bent overtuigend en creëert draagvlak bij relevante stakeholders.
• Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus.
• Je werkt en stuurt resultaatgericht en neemt eigenaarschap op je eigen ontwikkeling, resultaat en gedrag.
• Je scoort hoog op learning agility: je leert veel en snel van nieuwe situaties, je bent voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, je herkent patronen in onbekende situaties en schakelt anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 13 september 2022

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.