Interim Teammanager HR, Ruimte en Beleid | omgeving Rotterdam

Cluster Beleid
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 teams: Gamma, Beta en Alfa.

Opdracht
In een organisatie waar we meer door middel van opdrachtgeverschap resultaatgericht willen werken, ben je verantwoordelijk voor het leveren van bijdragen aan visieontwikkeling en strategische bedrijfsvoering van de organisatie en meer specifiek het cluster Beleid binnen de gemeente. Hiertoe weet jij als empathische HRM manager je medewerkers op de juiste plek in hun kracht te blijven zetten. Hierbij krijg je energie van het uitdagen en faciliteren van de medewerkers binnen je team. Je hebt een coachende leiderschapsstijl en weet hoe je de creativiteit van de medewerkers, het denken in oplossingen, innovaties en alternatieven kunt stimuleren. Je bent goed in staat vanuit betrokkenheid verbinding te creëren en voor het team te staan. Je team (ca. 32 fte) bestaat uit medewerkers die zich hoofdzakelijk bezighouden met ruimtelijke en economische vraagstukken (stedenbouw, bestemmingsplannen, economisch beleid). Je kunt medewerkers motiveren en aanspreken op gedrag en afspraken. Daarbij weet jij prima welke mogelijkheden het eigentijds werken biedt. Je stimuleert de samenwerking van de medewerkers in alle denkbare samenwerkingsvormen en werkt daarbij intensief samen met de strategisch regisseurs in het cluster die inhoudelijk verantwoordelijk zijn voor opdrachten van jouw medewerkers. Je bent daarbij zowel geïnteresseerd als gemotiveerd om de ruimtelijke en economische processen met een blik van buiten naar binnen in de organisatie verder te verbeteren. Je bent een besluitvaardige HRM manager die durft op te treden, de verbinding zoekt en daarmee een gezonde en veilige groepsdynamiek bewerkstelligt.

Voor het cluster sta je aan de lat om de volgende HR-ontwikkelopgave verder vorm te geven: het stimuleren van de integraliteit van beleid en het daarbij behorende vakmanschap, zorgen voor de ontwikkeling van politiek bestuurlijk sensitiviteit, het ontwikkelen van eigenaarschap/leiderschap en resultaatgericht werken op basis maatschappelijke outcome. Daarnaast toon je de bereidheid om aangesproken te worden op je eigen ontwikkeling en de duurzame ontwikkeling van de organisatie en je stelt jezelf op een natuurlijke wijze op als sparringpartner voor je collega managers als het gaat om verder ontwikkelen van HRM uitgangspunt voor het management.

Eisen
1. Een gevolgde opleiding op minimaal wo niveau.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM manager in de afgelopen 10 jaar.
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager.
4. Aantoonbare werkervaring met coaching in de afgelopen 3 jaar.
5. Minimaal 1 jaar recente aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie.
6. Aantoonbare werkervaring in het ruimtelijke domein