Interim Verandermanager on the job | Rotterdam

Aanjager / coach in implementatie vernieuwde cultuur:

Beschrijving afdeling
De hoofdafdeling Asset Management (AM) heeft tot doelstelling het op integrale en efficiënte wijze beschikbaar en bereikbaar houden van het aan het verbonden infrastructuur waarvoor de AM-afdelingen verantwoordelijk zijn gesteld.

Opdracht beschrijving/belangrijkste werkzaamheden
Asset Management wil graag haar positie van professionele beheerder van de assets behouden, maar dat betekent dat we moeten inspelen op de veranderende (data-driven) wereld om ons heen. We willen wendbaarder zijn en innovatieve services kunnen bieden aan onze klanten. Wat dat precies is en hoe dat er uit gaat zien, dat moeten we als afdeling samen gaan ontdekken. Dat betekent ook iets voor onze mensen, namelijk dat ze zich realiseren dat er iets anders van ze gevraagd gaat worden, dat ze anders leren kijken en handelen. Er is al een stap gezet op het gebied van Change, een assessment waaruit blijkt hoe onze cultuur nu is en waar we naartoe willen. Hier willen we graag op doorgaan. Onze vraag is om ons te helpen in dit proces van Culture Change.

Taken Verandermanager:
• MT begeleiden in koersbepaling en leiderschap van de verandering
• Coachen van leiding in neerzetten change
• Bestaande overleggen en evenementen (zoals AM dagen) benutten om cultuurverandering te realiseren
• Helpen vormgeven en faciliteren van teamsessies tbv de change
• Leidinggevenden trainen om het zelf goed te begeleiden
• Bedrijfsbezoeken helpen faciliteren voor inspiratie

Eisen

1. Een afgeronde WO opleiding, in de richting van bedrijfskunde en of psychologie
2. Aangevuld met veranderkundige opleidingen.
3. Uitvoerige kennis van het begeleiden van verandertrajecten waarbij cultuur het centrale thema was in de rol van aanjager / verandermanager.
4. Ervaring in een operationele doelgroep zoals asset management.
5. Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) in het begeleiden, coachen en spiegelen van MT’s en leidinggevende.
6. Beschikbaar voor een gesprek op maandagmiddag 3 juni of woensdagochtend 5 juni aanstaande

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 26 mei 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.