Omschrijving
Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een People Lead Processen & Recruitment.
De afdeling IT is een vooruitstrevende afdeling als het gaat om de manier van werken. In deze platte afdeling met zelfsturende teams zonder teammanagers is een lead team georganiseerd met leads op het gebied van: Technology, Processes en op het gebied van People. Binnen deze driehoek wordt samen met de senior-manager de afdeling op tactisch vlak ingericht. Agile werken en zelfsturing staan hierbij hoog in het vaandel. Op dit moment zijn we op zoek naar iemand die:
– Verantwoordelijkheid is op het gebied van inrichting en uitvoering van people processes (bijvoorbeeld (inrichten van) beoordeling, ontwikkeling, feedback)
– Graag samen werkt aan een effectieve inrichting van deze zelf-organiserende afdeling op het gebied van people.
– Functioneel sturing geeft aan de vibemanager en kaders
– Schept voor de teams en coacht in ondernemerschap van teams en individuen
– Verantwoordelijk is voor het faciliteren van recruitment in de hiring squads
Je gaat graag de uitdaging aan om de nieuwe manier van werken te borgen in een organisatie waar nog veel zaken vanuit een meer traditioneel hiërarchisch perspectief vastliggen. Je hebt geduld en daadkracht en denkt graag op tactisch vlak mee, wat je wel om kunt zetten in een praktische aanpak en kan borgen in processen.
De afdeling IT is 1 van de 7 IT afdelingen en loopt voorop in de Agile manier van werken, Agile in een corporate organisatie. Er zijn geen team managers, maar leads die vanuit hun expertise een leidende rol op zich nemen. Je werkt samen met de twee andere leads op het gebied van Processes & Technology en met de senior manager om de zelforganiserende teams te faciliteren in hun werk en ontwikkeling Ook werk je samen met de agile coach en de scrum masters om de agile manier van werken goed vorm te geven op het gebied van people processes.
Gezochte competenties:
Verbeteringen initiëren & voortgang bewaken
Samenwerken & inspireren
Lerende organisatie & oordeelsvorming
Omgevings-/organisatiebewustzijn
Harde eisen:
– Achtergrond in HR en Recruitment
– Ervaring met het inrichten van processen
– Ervaring in een grote organisatie
– Ervaring met Agile werken
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: woensdag 09 januari 2019
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.