Recruiter Techniek

Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een Recruiter.
Aanvulling: er wordt een technische recruiter gezocht. Iemand met aantoonbare technische recruitment ervaring binnen verschillende niveaus; ook de zwaardere en hogere functies. Daarnaast dient je communicatief netjes en sterk sollicitatie gesprekken op verscheidene niveaus kunnen voeren.

De afdeling
De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor het optimaal verbinden van werknemers en externen aan de organisatie. Alleen met de juiste invulling van de “human factor” is de organisatie in staat om haar doelstellingen te realiseren. De HR-afdeling opgebouwd uit een operationele afdeling, diverse communities of expertise (COE’s) en is er een HR Business Partner voor iedere business area.

Het team HR Operations, verantwoordelijk voor alle dagelijkse HR-onderwerpen op tactisch en operationeel niveau, bestaat uit HR-adviseurs met een HR-specialisme en/of account, servicemanagers voor het HR service center, de recruitment-desk en de workforcedesk voor de externe inhuur. We willen daarin een first in class HR-product leveren en om dat verder te professionaliseren is HR Operations in beweging en verandering. 
Recruitment staat op het punt om op elk vlak zich te transformeren naar een “best in class” expertisecentrum.

Wat ga je doen?
Primair ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van het recruitment proces binnen de business area’s Assetmanagement en Projectenbureau: dat betekent dat je dat je veel contact hebt met de business. Je haalt daar de vraag op met betrekking tot de ontwikkelingen in de business en bepaalt de impact voor alle voorkomende recruitment-activiteiten, waaronder het opstellen van een wervingsplan. 
Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, weet de vertaalslag hiervan te maken richting jouw stakeholders en stelt bij nieuwe vacatures een maatwerk advies voor om de beste kandidaten te werven en selecteren. Je ondersteunt de hiring manager in het recruitmentproces en sluit als adviseur en professionele gesprekspartner aan bij selectiegesprekken. Tot slot verwachten we dat je gevraagd en ongevraagd meedenkt over het constant verbeteren van het recuitmentproces en tools, waarbij je onderdeel kan zijn van een projectteam dat daaraan werkt. 

Jouw toegevoegde waarde
Je gebruikt je interne en externe netwerk en je bent in staat om de recruitment-desk continu te verbeteren. In deze “War on talent” weet jij talenten proactief te vinden en te binden. Jij hebt een flexibele instelling, bent resultaatgericht en enthousiast, je hebt uitstekende stakeholder management skills, bent in staat om het gehele recruitmentproces zowel inhoudelijk als organisatorisch autonoom en succesvol te begeleiden. Heb je dan tenslotte ook nog het onderstaande in huis dan horen wij graag van je. 

• Een HBO of WO diploma 
• Minimaal 3-5 jaar actuele ervaring als Recruiter (corporate/bureau) 
• Ervaring met technische profielen en Assetmanagement
• Bewezen proactieve sourcing vaardigheden

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: zondag 27 januari 2019

Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.