Omschrijving
Opdracht
Als HR-adviseur ga je op energieke wijze aan de slag met het (verder) ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid. De directie, kwartiermakers, personeelsadviseurs, personeelsmedewerkers en de organisatie weet je te enthousiasmeren en daarin mee te nemen.
Als HR-adviseur ga je op energieke wijze aan de slag met het (verder) ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid. De directie, kwartiermakers, personeelsadviseurs, personeelsmedewerkers en de organisatie weet je te enthousiasmeren en daarin mee te nemen.
Functie-profiel
- Pro-actief adviseren van de directie en de kwartiermakers over HR vraagstukken op strategisch en tactisch niveau;
- Fungeren als sparringpartner voor directie en kwartiermaker;
- Informeren van de directie over actuele ontwikkelingen van belang voor onze organisatie;
- Vertalen, mede-uitvoering geven aan en bewaken van de HR agenda binnen onze organisatie (de speerpunten/taken van de HR-agenda worden verdeeld over alle HR-medewerkers);
- Actief invulling geven aan de HR rol passend binnen en ondersteunend aan de nieuwe organisatie;
- Als meewerkend voorman coördineren van o.a. het vakgroep-overleg van HR, het bewaken van de voortgang van afspraken en beleidsstukken;
- Begeleiden van vacature-processen, verzuimcasussen, deelnemen aan sociaal medisch overleg en zelfstandig dossiers oppakken en tot een goed einde brengen;
- Een actieve bijdrage leveren aan de verbeteringen van de werkprocessen uit oogpunt van efficiency en effectiviteit.
Eisen
1. Aantoonbare werkervaring op het gebied van HR binnen de overheid;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 8 jaar;
4. Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe HR vraagstukken in de functie van Senior HR-adviseur in de afgelopen 5 jaar;
5 Aantoonbare actieve bijdrage geleverd aan grote organisatieveranderingen
1. Aantoonbare werkervaring op het gebied van HR binnen de overheid;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 8 jaar;
4. Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe HR vraagstukken in de functie van Senior HR-adviseur in de afgelopen 5 jaar;
5 Aantoonbare actieve bijdrage geleverd aan grote organisatieveranderingen
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 14 februari 2019
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.
Human Resource Management
X